人力资源总监 20-30k
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职位介绍
  • 企业文化建设
  • 物流行业人事
  • 招聘配置
  • 薪酬福利
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向与规划,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)并组织实施; 2. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 3.识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,充分调动全员工作积极性和创造力,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.统筹企业文化建设,营造组织氛围,促进文化融合,提升员工的满意度。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业; 2. 物流企业6年以上HRBP管理经验,5年以上大中型企业或跨区域多业态大企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;有物流/供应链行业招聘经验丰富优先; 3. 熟悉了解人力资源各模块工作,能娴熟操作六大模块; 4. EQ高,具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,抗压性好,实操能力强; 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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