薪酬绩效专员 10-15k
上海-普陀区 3-5年 统招本科
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带薪年假 午餐补助 定期体检 五险一金 公司规模大
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辜女士 一周前在线 已认证
薪酬福利高级主管 · 饿了么
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职位介绍
  • 绩效管理
职责描述: 1.负责公司员工绩效工资结算,把控业务绩效结果与绩效方案的一致性 2.梳理内部绩效结算流程,协助COE及业务方进行绩效方案落地 3.负责绩效结果分析、成本分析、预算管理 4.搭建绩效核算模版 5.绩效系统上线及优化 6.其它项目工作 任职要求: 1.需要有3-5年薪酬绩效结算经验,体量要求在5000左右的同行 2.数据敏感度佳,能够保证数据准确性;同时具备数据分析能力,能够独立完成业务绩效数据分析 3.对劳动法工资支付条例有深入理解,具备建立薪酬绩效核算模版,梳理核算规则能力 4.有流程梳理、政策制定、系统线上化经验 5.具备积极主动、认真负责的工作态度,沟通表达能力强,责任心强,稳定性佳
其他信息
所属部门:阿里本地生活-饿了么

公司简介

饿了么创立于2008年,致力于打造“放心点准时达”的到家服务,以技术创新推动本地生活市场的数字化。截至目前,饿了么在线外卖交易平台服务已覆盖全国2000余座城市。 2020年起,饿了么开启从“送外卖”到“送万物”的全面升级,从餐饮外卖平台升级为解决用户身边一切即时需求的生活服务平台——从生鲜水果、鲜花礼品、日用百货,到3C数码、美妆个护、婴宠用品、运动服饰,已有几十万商家在饿了么线上经营,消费者可随时随地通过饿了么即时购买送达。 过去一段时间以来,饿了么围绕“放心点、准时达”的平台发展战略,通过城市服务和商业设计的创新,不断提升消费者的城市服务保障和即时电商消费体验,以数字化驱动加速商家和行业的复苏和提振。 通过科技升级和服务升级,饿了么正向消费者提供24小时全天候的优质即时电商体验,让每个用户的生活更简单、更开心。通过平台服务和技术的提升,饿了么希望让商家和生态合作伙伴的生意更简单、发展更有前景,让服务优质、商品优质的商家得到更好的发展环境,获得更多的生意支持。 “生态协作”与“可持续发展”,是饿了么在平台商业设计中的重要考量原则。饿了么将持续以数实融合做好本地消费创新,不断提升产品技术能力,赋能生态合作伙伴,并通过数字技术融合商户资源、提高商品流通效率,更好地赋能生态合作伙伴,满足消费者即时需求。
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