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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.作为业务部门的合作伙伴，根据业务需求开展招聘工作； 2.组织进行简历筛选，人员甄别、出具综合评价意见； 3.后续面试流程安排，跟踪面试结果； 4.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5.负责招聘渠道的日常管理与维护，及时更新招聘需求，保证招聘渠道的正常运行； 6.员工入职、转正、异动、离职管理，对人事信息、员工档案定期更新； 7.了解并深入业务，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地推进； 8.根据业务部门的培训需求，组织与协同开展新员工入职培训、业务培训等培训；对接公司和外部培训资源，协调组织培训，并做效果评估与反馈； 9.协助与组织企业文化建设工作，包括会议组织、培训组织、文化价值观迭代落地等，促进团队形成良好氛围； 10.积极配合部门内的其他工作，完成部门内行政支持类事项。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.2年以上人力资源工作经验，具备招聘或HRBP工作经验，商业地产行业、toB类营销岗位招聘经验优先。 3.普通话标准，沟通能力佳，性格活泼开朗，乐于与人交流。 4.熟练使用Office系列办公软件。 5.具有良好的抗压能力，对招聘工作具备热情。 6.工作仔细认真，责任心强，逻辑思维能力清晰、语言能力准确、得体。
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