石女士
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- 职位介绍
- 企业文化建设
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 互联网行业人事
- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
公司简介
山西振中电力股份有限公司成立于2002年，是一家专业从事电力系统自动化、信息化、智能化产品的研究、生产、销售和服务的企业。
公司自成立以来，以山西市场为基础，开拓了河南、山东、四川、重庆、浙江、江苏、福建、辽宁等市场，成功实现了由区域性公司向全国性公司的转型，逐步组建了电网技术中心、信息通信中心、软件研发中心，形成了以电网调度、运检、通信业务为核心的运维服务体系，并以地市为单位组建了本地化运维服务中心。公司通过了ISO9001质量管理体系认证以及系统集成三级资质，拥有12项专利和10项著作权。
近年来，公司通过与南瑞集团、中国电科院、中国科学院自动化所、电工所及各大高校多年的深入合作，在人工智能深度学习、配用电多模通信组网、输变电视频智能诊断、变压器噪声治理、光纤网多参量监测等领域实现突破，连续四年承担国网总部指南科技项目，助力科技创新，为公司产品研发及多元化发展奠定了扎实的基础。
展望未来，面对智能电网发展建设历史机遇、越来越复杂的电网发展分布格局及运行环境的变化，振中电力将继续迎接挑战、开拓创新，长期坚持以“全心服务电网”为宗旨，为电力行业的可持续、高效发展做出新的贡献，将公司打造成为具有国内竞争力的智能电网解决方案提供商。
真诚欢迎您的加入，共创美好未来！
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