人力资源总监 6-11k
太原-万柏林区 5-10年 本科
收藏
avator
石先生 一周前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
  • 企业文化建设
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 互联网行业人事
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

公司简介

山西振中电力股份有限公司成立于2002年,是一家专业从事电力系统自动化、信息化、智能化产品的研究、生产、销售和服务的企业。 公司自成立以来,以山西市场为基础,开拓了河南、山东、四川、重庆、浙江、江苏、福建、辽宁等市场,成功实现了由区域性公司向全国性公司的转型,逐步组建了电网技术中心、信息通信中心、软件研发中心,形成了以电网调度、运检、通信业务为核心的运维服务体系,并以地市为单位组建了本地化运维服务中心。公司通过了ISO9001质量管理体系认证以及系统集成三级资质,拥有12项专利和10项著作权。 近年来,公司通过与南瑞集团、中国电科院、中国科学院自动化所、电工所及各大高校多年的深入合作,在人工智能深度学习、配用电多模通信组网、输变电视频智能诊断、变压器噪声治理、光纤网多参量监测等领域实现突破,连续四年承担国网总部指南科技项目,助力科技创新,为公司产品研发及多元化发展奠定了扎实的基础。 展望未来,面对智能电网发展建设历史机遇、越来越复杂的电网发展分布格局及运行环境的变化,振中电力将继续迎接挑战、开拓创新,长期坚持以“全心服务电网”为宗旨,为电力行业的可持续、高效发展做出新的贡献,将公司打造成为具有国内竞争力的智能电网解决方案提供商。 真诚欢迎您的加入,共创美好未来!
查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4