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- 职位介绍
- 职责描述: 1.承接业务月度人员需求,制定相应招聘计划并予以实施,保证业务正常开展; 2.根据公司人力资源招聘标准,负责相应招聘渠道开发维护及利用; 3.根据公司内部操作规范,对人员合同档案进行整理,确保建立完善的档案管理体系及信息化人力资源共享平台; 4.及时对接业务,发现问题反馈给人事经理并予以解决 任职要求: 1.大专及以上学历,毕业两年之内(优秀者可适当放宽),专业不限,人力资源专业及应届毕业生优先; 2.能够掌握(PPT、Word、Excel)基础操作; 3.认可企业文化与发展观,能接受从基层做起; 4.有良好的沟通协调能力,吃苦耐劳,能接受加班,愿意用自己的付出改变自己的命运
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