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- 职位介绍
- 职位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作； 3、及时、准确、深入洞察企业的各项经营需求，快速响应人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展； 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 5、合理配置各项资源，调动部门员工的工作积极性，激发员工的工作潜能，促进团队协作，提升部门整体工作水平。 职位要求： 1、8年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，一线互联网企业或大型集团工作经验； 2、对人力资源的各个模块尤其在组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设等方面具有丰富经验； 3、熟悉互联网行业，对业务敏感，可以和管理层及业务部门保持良好的沟通； 4、有人力资源体系规划和建设，具有帮助业务进行0-1阶段变革的经验； 5、强烈的责任感与敬业精神，为人正直、诚恳，有良好的大局观与远见卓识。
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李先生
猎头顾问
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