浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的 沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3.有效推销绩效考核，制定完善的薪酬体系，提振员工士气。 4.针对知识产权，产品专利维护，进行有效的内部信息防泄漏管理。 5.组织和设计各类团体活动，宣传和弘扬企业文化，提振团队士气。 6.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 7.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才 加入我们需要您具备什么？ 1、我们希望你有高新技术企业5年以上工作经验，在人力资源六大模块里至少有1-2个精通的模块； 2、我们希望你具备较强的人际关系交往能力，能够与不同岗位、不同层级、不同部门的同事快速建立合作伙伴关系，负责贯彻执行公司人力资源管理体系、制度政策在所辖部门宣导落地,为管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供支持； 3、我们希望你拥有较高的工作热情、较强的主动性，能够主动贴近业务，与业务建立信任基础上了解业务发展动态及诊断辨别管理需求，并给予解决方案； 4、我们希望你拥有较强的责任心和团结协作能力，当你遇到困难时，我们希望你不要退缩，勇敢迎上去解决困难。当你需要帮助时，我们要你知道你绝对不是一个人在奋斗，我们会是你强有力的后援团； 5、当然如果你具备较强的沟通能力、识人能力，这些都是加分项哦。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
冷女士
资深顾问(SC)
黎先生
猎头顾问
段先生
猎聘招聘顾问
1
2
3