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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、任职资格体系的开发和优化，包含任职资格标准的梳理、评估机制（专业委员会）建立与运营； 2、领导力人才发展项目的设计与实施； 3、组织架构的设计与优化； 4、授权体系设计与优化； 5、岗位评估 任职要求： 1、本科以上学历； 2、经验背景：有咨询公司背景，或有人才发展（TD）/组织发展（OD）/培训经验。
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