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招聘经理 · 上海骁聘人力资源有限公司

聊一聊

职位介绍: 工作职责统筹开展人力资源各类文稿撰写工作 1.负责人力资源板块日常综合文字服务工作，统筹起草人力资源年度规划、工作总结、专项汇报、述职报告、经验交流等各类综合性文稿，整合干部管理、薪酬绩效、招聘配置、员工关系等多模块工作内容，梳理提炼核心素材，形成逻辑统一、口径规范的文稿，精准贴合公司及部门管理导向。 2.负责人力资源制度体系文字统筹工作，牵头开展人力资源管理制度、管理办法、实施细则、通知公告等文件的起草、修订、校核、定稿工作，严格把控政策标准和文字口径，确保各类制度文件严谨规范、合规可行。 3.负责各类人力资源相关文稿的审核润色工作，对部门内部及各业务部门报送的人力类文字材料进行系统性审核、修改、优化，针对文稿问题提出专业修改意见，指导相关人员完善提升文稿质量。 4.负责人力资源各类重要会议、专项工作的文字保障工作，参与人力专项活动、重点工作的方案策划，统筹撰写会议议程、工作方案、领导讲话、主持词、会议记录、会议纪要等全套文字材料。 5.负责人力资源宣传及成果提炼文字工作，深度挖掘人力资源管理工作亮点、典型经验、标杆案例，统筹撰写工作动态、成果展示、经验推广等宣传及总结类文稿。 6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求一、知识与经验 1、学历学位本科及以上学历。 2、专业背景人力资源管理、哲学、新闻、中文、汉语言文学等相关专业。 3、职业资格及工作经验 3年以上综合文书、公文写作或人力资源相关工作经验。有大型国企人力资源文字综合、制度编撰相关工作经验者优先；持有人力资源管理师相关职称证书者优先。二、能力与素质 1、政治素质中共党员，政治立场坚定，恪守人事工作纪律，品行端正、诚实守信，具备极强保密意识。 2、文字综合具备扎实文字功底，行文严谨规范、逻辑清晰；熟悉国企公文写作规范，掌握报告、制度、通知、纪要等多类文体写作要领；能够驾驭人力资源多业务模块文稿，同时兼顾制度文件的严谨性与综合报告的概括性。 3、沟通能力具备良好的沟通协调能力和跨部门协助能力，能够准确理解领导意图，并转化为高质量的文字表达。 4、团队合作具备较强的团队协作精神、服务意识，工作责任心强。 5、其他具备一定的抗压能力，能够适应高强度、多任务并行的工作节奏；熟练掌握各类办公软件，具备基础的数据整理分析能力。工作地址北京-北京-朝阳区

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：农/林/牧/渔,食品/饮料/酒水

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