HRVP/CHO
80-100k
福州
10年以上
本科
招1人
8月15日更新
- 职位介绍
- 【岗位职责】
1、制根据公司的业务发展战略，制定与之匹配的人力资源中长期战略规划（包括人才战略、组织发展战略、企业文化战略等）；
2、推动流程再造、效能提升项目，确保各部门职责清晰、协作顺畅，提升整体组织战斗力；
3、建立和完善公司关键岗位的人才梯队和继任者计划，确保核心人才的持续供给和领导力传承；
4、负责规划和推广公司的雇主品牌，提升公司在人才市场的吸引力和美誉度；
5、建立基于岗位胜任力和公司战略需求的培训体系；
6、主导设计、实施和优化公司的绩效管理体系，确保其能有效驱动业务目标达成和员工成长；
7、设计长期激励机制，以保留和激励核心骨干员工；
8、构建和谐员工关系，建立并维护积极的员工关系，处理重大劳动纠纷和员工投诉，确保公司用工合规，防范法律风险；
9、推动企业文化建设：塑造、维护和传播公司的核心价值观与企业文化，通过各类活动和沟通机制，增强员工的归属感和凝聚力；
10、负责人力资源团队的建设、管理和发展，提升团队的专业能力和业务支持能力；
11、负责编制和管理人力资源部门的年度预算，并有效控制成本。
【任职要求】
人力资源总监人才画像：
一、基础条件
2.学历：统招本科及以上（MBA/EMBA 优先）
3.经验：
10 年 + 集团化 HR 管理经验（3 年 以上 HRD 任职经验）
主导过 2 次以上组织架构调整（含数字化转型项目）
具备制造业行业背景
二、能力架构
专业硬实力：
1.战略解码能力，创建「战略 - 组织 - 人才」三环联动机制开发，创建《组织变革阻力量化评估模型》
2.组织诊断技术（组织健康度诊断）、组织优化变革技术（经验、能力、工具）
3.数字化 HR 系统搭建
通用软实力：
1.[慧眼识人] + [任务分配]：建立胜任力模型，建立科学的人才评估系统，背景调查效率提升 300%
2.[变革引导] + [突破性思维]：设计「文化沙盘 - 流程再造 - 系统落地」三阶变革路径，进行组织文化建设
三、性格特质
贡献型、工作型性格特点
价值观匹配：真实、奉献、劳苦、活力
四、潜力评估
学习敏锐度
系统思维
成就动机
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：机械/设备
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