【德州人力总监招聘】-猎头顾问德州招聘信息-猎聘

张女士 2天前在线已认证

猎头合伙人 · 天津卓伯企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 一、人力资源战略与组织发展 1. 根据公司中长期战略，制定人力资源年度规划，动态优化组织架构，明确各部门权责边界，提升决策效率。 2. 定期进行组织效能诊断（人均产值、人均利润、人工成本率），对标行业标杆，输出组织优化方案。 3. 推动企业文化落地，尤其强化车间一线的质量意识、安全意识和交付意识。二、薪酬福利与绩效管理（核心体系搭建） 1. 设计并持续优化一线工人薪酬模型（如计件工资、计时工资、技能等级津贴、超产奖），确保外部竞争性与内部公平性，有效控制直接人工成本。 2. 搭建管理层及职能人员的KPI/OKR考核体系，重点挂钩毛利率、交付及时率、报废率等经营指标，落实“能者上、庸者让”的激励约束机制。 3. 每年进行同地区/同行业薪酬调研，制定合理的年度调薪与年终奖分配方案。六、人力成本与预算管控 1. 编制年度人力成本总预算（含工资、社保、福利、招聘、培训等），按月监控执行情况，对异常波动进行预警与纠偏。 2. 与财务总监协同，共同管控“直接人工成本率”及“制造费用-人工附加”等关键财务指标。任职资格：一、教育背景 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2. 持有国家一级/二级人力资源管理师证书或高级经济师（人力资源方向）职称优先。二、工作经验 1. 10年以上人力资源工作经验，其中5年以上机械制造/金属制品/重工行业人力资源负责人（HRD/HRVP）管理经验。 2. 硬性要求：具备200人以上规模制造型企业薪酬绩效体系从0到1搭建或变革的成功案例。 3. 必须熟悉当地（尤其是工业园区）蓝领劳动力市场供需状况及招聘渠道。三、专业技能 1. 精通薪酬福利设计（尤其计件工资测算模型）、绩效管理工具（BSC/KPI）及劳动法规实务操作。 2. 熟练使用主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、用友DHR等）及Excel高级数据分析。四、综合素养 1. 极强的沟通协调能力，能深入车间一线与工人有效对话，也能与高管层同频思考战略。 2. 强大的抗压能力，面对招工难、抢人战时能快速出招，不回避矛盾。 3. 高度的职业敏感度与原则性，严守公司人事机密。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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