【广州员工关系经理招聘】-猎头顾问广州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 工作职责一、劳资风险体系建设： 1. 优化和完善公司的劳资风险体系，根据公司业务发展和政策调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，以预防和降低劳资风险； 2. 负责员工入离调转等全生命周期管理，通过数据分析等方式，有效迭代人事系统功能，确保操作流程合规； 3. 独立处理重大的劳资投诉、纠纷和诉讼事宜，及时与律师和地方劳动部门沟通、协调，控制用工风险; 4. 选择和管理律师供应商，高效指导和支持HRBP团队平稳解决各类员工关系事件； 5.定期收集和分析劳资纠纷数据，总结分析事件处理情况，以问题视角，反向推动公司制度/流程的优化与改进，为公司决策提供数据支持。二、团队管理与赋能： 1.管理和赋能团队，参与赋能课程设计与培训，帮助团队和HRBP不断员工关系事件处理能力； 2通过实践与沉淀，形成适用于公司的劳资关系处理的方法论，流程及工具，并赋能团队。工作要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律专业优先，5年以上800人以上企业人力资源员工关系管理相关工作经验，5年以上团队管理经验，管理规模≥3人； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法及各地方相关法律法规；擅长总结分析，逻辑性强，具备独立处理员工关系事件的能力； 3.具有极强的主动沟通和高度的团队协作能力，能够与内部团队和外部合作伙伴建立良好的合作关系； 4.强责任心，高忠诚度，强目标导向，细心严谨； 5.有劳动关系、司法考试通过者优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子商务

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