【北京资深招聘专家（游戏行业）招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责 1、全权负责公司游戏高端稀缺岗位招聘交付，覆盖UE5/Unity高级技术、图形学、AI游戏研发、服务器/客户端专家、数值/系统主策、场景/角色主美、动画特效总监、商业化负责人、项目制作人、工作室管理岗等高端岗位，专注北京及全国游戏行业中高端人才寻访，解决业务长期紧缺、高端人才断层问题。 2、深耕北京及全国游戏行业高端人才圈层，精通高端被动人才寻访体系，熟练运作猎头渠道、行业高端社群、游戏大厂人才池、行业峰会、私域高端人脉等资源，自主搭建并运营公司高端游戏人才储备库，持续盘活高潜、资深、专家级存量人才，实现高端人才资源常态化储备。 3、深度吃透各类游戏项目（重度手游、二次元、3A端游、出海游戏、小游戏）岗位壁垒、技术栈标准、项目匹配逻辑，可独立完成高端人才履历深度甄别、项目经验核验、能力层级判定、薪酬匹配研判，精准筛选适配业务核心需求的优质人才，严控高端招聘质量与入职适配率。 4、独立主导高端人才沟通、求职意向挖掘、深度访谈、薪酬架构谈判、面试流程统筹、offer洽谈发放、入职跟进、试用期维稳全流程。擅长高端候选人体感管理、长期关系维系，有效解决高端人才犹豫、竞品截胡、薪资博弈等疑难问题，提升高端人才入职率、留存率。 5、结合北京游戏人才市场行情、竞品招人策略、公司业务发展阶段与项目需求，定制专属高端人才引进方案与攻坚策略；定期开展招聘数据复盘、岗位难点复盘、渠道效能复盘、人才画像迭代，持续优化招聘打法，提升高端岗位交付效率与人才层级。 6、持续调研北京及全国游戏行业高端人才薪资体系、职级标准、人才流动趋势、头部大厂人才架构，输出行业人才洞察报告，为公司人才引进策略、薪酬定级、团队扩编、人才梯队搭建提供专业数据支撑与决策建议。任职要求 1、5年及以上游戏行业甲方内部高端高招专项经验，完整操盘过游戏公司中高端人才批量引进项目 2、深度掌握UE5/Unity引擎研发、图形学、游戏AI、服务端架构、数值策划、美术全流程、项目管理、游戏制作人等高端岗位的能力模型、技术壁垒、从业门槛、行业薪资梯队，可精准甄别高级人才与普通资深人才的差异。 3、擅长被动高端人才挖掘与激活，能够独立攻克行业稀缺难点岗位，可承接紧急高端补编、核心项目人才引进需求，具备成熟的高端岗位攻坚打法与落地经验。 4、拥有成熟的北京及全国游戏行业专家、资深骨干、管理层私域资源与高端渠道，有头部游戏大厂、二次元、3A、出海游戏项目高端人才成功交付案例者优先。 5、情商高、沟通质感佳，擅长高端候选人长期维系、薪酬博弈、竞品对标、入职疑难问题处理，具备极强的客户需求拆解能力与人才匹配判断力。 6、本科及以上学历，38岁以内

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：互联网

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