亚马逊产品开发经理 20-35k
广州-白云区 5年以上 大专 招1人 8月13日更新
收藏
年终奖金 绩效奖金 五险一金 带薪年假 团队聚餐 定期体检
avator
毕女士 3天前在线 已认证
流程经理 · 西安添才翰格人力资源有限公司
简历处理快 回复速度快
聊一聊
职位介绍
岗位职责: 一、品类战略与落地 1、制定品类3年规划,明确定位(高端/性价比)及产品线布局,主导从0到1搭建或优化,确保项目3个月内落地。 2、监控销售数据(日销、毛利率、库存周转),动态调整策略(如促销、广告优化),达成业绩目标(如单品月销50万+)。 二、项目引入与资源整合 1、凭借自身品类资源(供应链、专利技术)直接引入高潜力产品,缩短开发周期,降低成本。 2、协调跨部门(运营、设计、供应链)推进项目,优化流程(如并行开发、敏捷迭代)。 三、市场洞察与竞品分析 1、挖掘亚马逊及社交媒体趋势(如TikTok爆款),定位差异化卖点(如功能升级、材质创新)。 2、定期输出竞品报告,制定狙击策略(如价格战、包装优化)。 四、团队管理与风险管控 1、管理2-5人团队,制定考核标准(如新品开发数、销售额占比),培养专项人才。 2、评估风险(专利侵权、供应链断供),提前制定应对方案(如替代供应商、合规预审)。 任职要求: 1、经验与资源: (1)5年以上亚马逊开发经验,2年以上单一品类操盘经验(需提供数据:品类年销2000万+、毛利率25%+)。 (2)自带该品类供应链资源(工厂合作、成本结构),能快速对接优质供应商。 3、核心能力: (1)品类专家:深度理解市场趋势、消费者需求,精准定位产品差异化。 (2)战略执行:能拆解长期规划为可执行项目,通过数据(Google Trends、Helium 10)动态调整策略。 (3)资源整合:快速调动跨部门资源,推动项目高效落地(如3个月内完成新品上市)。 4、加分项:有品牌打造经验(如通过产品创新提升品牌溢价);具备跨品类拓展能力(如从汽配延伸至相关周边品类)。
其他信息
语言要求:不限

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • · 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • · 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • · 强迫您入股或者向您集资;
  • · 以招聘名义牟取不正当利益;
  • · 发布虚假招聘广告信息;
  • · 工作时长违反劳动法规定;
  • · 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。
查看全部
更新时间:2026-08-13