招商经理/营销总监
30-50k
上海
5-10年
大专
招1人
8月14日更新
猎头顾问
· 上海道也企业管理有限公司
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- 职位介绍
- 一、岗位基础信息
岗位名称:招商经理
所属部门:招商运营中心
直接汇报:招商总监/运营副总经理
业务范围:负责全自动智能茶饮机点位招商、城市合伙人招募、设备认领投资人拓展、渠道经销商开发、政企及事业单位合作落地、高校/园区/商圈点位资源洽谈与合同落地。
二、岗位核心目标
根据公司年度招商目标,开发优质线下点位与合作投资人,完成茶饮机落地数量、设备认领签约、渠道加盟及政企合作指标;搭建稳定招商渠道,完善合作洽谈与签约流程,维护合作客户关系,保障项目稳步扩张,达成年度经营指标。
三、主要工作职责
(一)年度招商目标拆解与执行
根据公司下达年度茶饮机落地、设备认领、渠道拓展任务,制定季度、月度个人招商执行计划。
按商圈、高校、医院、政企单位、社区、工厂、退役军人创业渠道等维度,分解拓客指标,推进落地。
定期复盘招商进度,针对缺口制定攻坚方案,确保按时完成签约与进场。
(二)客户挖掘与资源开发
自主开发线下优质点位资源,主动对接物业、园区管理方、高校后勤、国企行政、商业运营公司。
挖掘意向投资人、城市合伙人、渠道经销商,讲解茶饮机运营模式、分润政策、保底出杯机制、银行保函认领方案。
联动政府退役军人事务局、残联、乡村振兴等部门,开发政策性帮扶合作项目。
(三)商务洽谈与合作落地
向意向客户输出项目资料、收益测算、合作方案、合同条款,组织商务谈判。
负责合作协议初审、合作条件沟通,跟进内部审批流程,促成正式签约。
签约后联动运营、运维、行政部门,完成点位进场、设备投放、手续办理等前期衔接工作。
(四)客户维护与续约管理
建立意向客户、签约客户、点位物业、设备认领人分级档案,常态化客情维护。
及时解答合作方政策疑问,协调运营、客服处理合作过程中的纠纷与诉求。
到期合作项目提前跟进续约,挖掘老客户增投、多点位布局机会。
(五)招商物料与市场协同
配合市场部完善招商手册、项目PPT、收益模型、政企合作方案等标准化物料。
参加招商推介会、行业展会、政企对接会,现场拓客、品牌宣讲、意向客户收集。
收集同行招商模式、点位政策、市场动态,定期输出竞品及市场分析。
(六)台账数据与报表管理
建立招商全流程台账:线索台账、意向客户台账、洽谈台账、签约台账、待进场台账。
按时提交日/周/月招商报表,包含线索量、到访量、签约量、回款进度、问题卡点。
跟进保证金、首期款项缴纳,同步财务做好应收台账提醒。
(七)其他专项工作
完成上级交办的重点政企项目攻坚、区域招商攻坚、临时渠道拓展及团队招商配合工作。
招聘启事:营销总监(运营运维&茶饮机业务板块)
工作地点:上海
汇报对象:总经理
负责板块:全自动智能茶饮机、配套饮品全链路营销、渠道招商、终端运营、设备运维、客户服务全盘业务
一、岗位职责
整体战略与目标管理
结合公司业务布局,制定板块整体营销、运营、运维中长期战略与年度经营目标,拆解指标并落地执行,对整体业绩、客户留存、服务口碑全权负责。
渠道招商与市场拓展
统筹全国渠道招商、代理商/合作伙伴开发与维护,制定招商政策、合作方案与扶持体系;开拓商用、政企、零售、连锁门店等多元化合作渠道,持续扩大市场占有率。
终端运营体系搭建
搭建标准化终端运营流程、门店管理、饮品配套运营体系,规范产品上架、场景应用、活动策划、客群维护等工作,提升终端营收与品牌体验。
运维服务统筹管理
全面负责设备售后运维、安装调试、巡检维保、故障处理、备件管理等工作;建立运维服务标准、响应机制与考核体系,优化服务流程,降低设备故障率,提升客户满意度。
团队搭建与管理
统筹销售、招商、运营、运维、客服等团队建设,优化组织架构与岗位职责;制定绩效考核、薪酬激励、培训体系,做好人员管控、能力赋能与氛围打造,提升团队整体战斗力。
品牌与营销推广
开展市场调研、竞品分析,策划线上线下营销活动、品牌宣传、展会推广等工作;收集市场及客户反馈,联动产品、技术部门迭代优化产品与服务方案。
成本与风险管控
编制营销、运营、运维板块费用预算,合理把控各项成本支出;梳理业务全流程风险点,规范合作协议、服务标准,保障业务合规稳定运转。
跨部门协同
对接研发、生产、人事、财务等部门,统筹资源调配,保障供货、项目落地、售后衔接等工作高效推进。
二、任职要求
本科及以上学历,市场营销、企业管理、商务运营等相关专业先。
8年以上营销、运营、售后运维综合管理经验,3年以上同级别总监管理经验;熟悉商用智能设备、茶饮行业、新零售、设备运维服务模式者优先。
精通渠道招商、终端运营、售后运维三大板块业务运作,具备完整体系搭建、流程标准化落地实战经验。
拥有丰富的全国渠道资源、政企及商业客户资源,商务谈判、资源整合、市场开拓能力突出。
擅长团队管理、激励机制设计,具备较强目标感、统筹能力、问题解决能力,能适应常态化出差。
认同公司发展理念,抗压能力强,兼具市场思维与服务思维。
三、薪资福利
薪酬结构:底薪 + 业绩提成 + 项目专项奖金,薪资面议,薪酬水平具备行业竞争力。
基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、年度体检、节日福利。
专项补贴:差旅补贴、商务补贴、通讯补贴。
其他福利:股权激励、定期团建、专业技能培训、清晰晋升通道、广阔发展平台。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:科技推广服务
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