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职位介绍: 1. 搭建集团全球招聘体系，制定全球招聘制度、双语 SOP，明确集团与海外各国招聘权责，平衡标准化与属地化差异。 2. 支撑全球中高层及核心岗位招聘，统筹跨境人员调动、外派、内部活水的招聘流程与风险管控，输出人才盘点相关支撑材料。 3. 管控海外招聘合规，结合各国当地劳动法，规范 offer、背调、录用审批流程，建立例外事项审批机制。 4. 统一全球招聘数据口径，监控招聘核心指标，输出复盘分析，识别业务卡点并推动改进。 5. 赋能海外各国 HR 及业务团队，输出招聘培训材料，沉淀并复制全球招聘最佳实践。 6. 统筹全球猎头、招聘平台等供应商管理，管控招聘成本，评估服务商服务质量。 7. 联动法务、薪酬及海外业务方，组织跨国家招聘例会，推进全球招聘项目落地迭代。职位要求 1. 本科及以上学历，5‑8 年大型集团招聘 COE 经验，出海 / 物流行业背景优先。 2. 熟悉招聘体系、流程制度搭建，理解跨国业务标准化与属地化管理逻辑。 3. 具备招聘数据处理与分析能力，熟练使用 Excel，有 HR 系统落地经验优先。 4. 英语可作为工作语言，可撰写英文文档、参与英文会议。 5. 优秀跨文化沟通、多方协调及项目推动能力，结果导向，可接受短期海外出差。 6. 加分：熟悉东南亚、拉美等海外市场，有外籍招聘、外派人员管理经验。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：货运/物流/仓储

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