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石家庄 10年以上 统招本科 招1人 8月12日更新
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刘女士 3小时前在线 已认证
高级猎头顾问 · 河北诺亚人力资源发展集团有限公司
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职位介绍
1. 业务理解与组织诊断|深入理解商业模式和经营目标,从架构、职责、流程、管理跨度、协同效率及干部能力等维度识别影响增长的组织问题。 2. 组织效能提升|围绕公司战略和经营目标开展组织诊断,识别问题;推动组织架构、岗位职责、汇报关系和决策机制优化,明确权责边界与结果责任;结合经营结果、人效和交付效率验证改善效果。 3. 关键人才招聘|识别关键岗位,建立人才地图和储备,亲自参与核心人才寻访、评估及录用谈判,对到岗率、试用期通过率和稳定性负责。 4. 绩效与人才管理|推动经营目标有效分解,强化绩效过程与结果应用;组织人才盘点,形成高潜、关键及不匹配人才的差异化管理和后续行动。 5. 干部与组织能力建设|参与核心干部选拔、评估和调整,建立关键岗位能力标准、人才梯队及继任计划;推动案例、关键动作和岗位 SOP 沉淀。 6. 机制与文化建设|建设符合公司阶段的人力机制,将业务导向、结果导向、快速行动和持续复盘落实到招聘、任用、绩效、晋升及人才调整中。 任职资格: 1. 本科及以上学历;7 年以上人力资源经验,其中 3 年以上人力资源经理、HRBP 负责人或同等岗位经 验; 2. 有快速成长型、创业型、业务转型期企业或组织变革经历,能够用经营语言讨论组织问题; 3. 具备组织诊断、组织效能改善、绩效管理、人才盘点和干部评估的实战经验; 4. 具备较强的中高端人才招聘能力,有关键岗位招聘成功案例; 5. 既能进行机制设计,也愿意亲自参与招聘、访谈、盘点、沟通及项目推进; 6. 判断力、推动力和影响力强,结果导向、适应变化,能够与管理层协作并处理分歧;熟悉劳动法规。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:贸易/进出口

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更新时间:2026-08-16