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职位介绍: 岗位硬性要求： 1、年龄46岁以内； 2、医疗制造企业CIO任职经历（toB)； 3、有大厂商业变现经验的团队负责人 / 有管理能力的医疗AI技术专家 / 或有医疗信息化创业背景的人才。岗位职责：（一）数智化及AI战略规划与落地 1.参与制定并执行公司AI三年战略及数智化转型路线图，统筹信息技术在临床诊断、实验室运营、健康管理等核心业务场景的应用规划； 2.主导AI应用场景的识别、评估与优先级排序，推动AI解决方案从试点验证走向规模化复制； 3.推动AI病理辅助诊断、多模态大模型等核心产品的商业化落地，探索多元变现模式； 4.统筹外部战略伙伴在“算力底座、服务创新、精准诊疗、基层赋能”等方向的深度合作。（二）组织变革与AI赋能 1.推动AI技术在企业各职能领域的全面渗透，包括人力资源、供应链、营销、财务等，实现组织效率的系统性提升； 2.主导组织流程重构与岗位能力重塑，推动全员AI素养提升，构建人机协同的新型工作模式； 3.建立AI治理框架与风险管理体系，确保AI应用的合规性、安全性与可解释性； 4.推动数据治理体系建设，打通从数据治理到合规交易的全链路闭环。（三）技术架构与团队管理 1.统筹公司整体信息技术架构规划，构建支撑AI规模化应用的基础设施； 2.领导并发展一支融合IT、数据科学、AI工程、业务分析的复合型技术团队； 3.建立技术选型标准与研发管理体系，确保技术投入与业务价值的深度对齐。任职要求（一）基本条件学历：重点本科或硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、信息管理、生物信息学、医学工程等相关专业优先；年龄与经验：30-46岁(硬性），8年以上信息技术/数字化领域工作经验，其中5年以上团队管理经验，有医疗健康行业经验。（二）核心能力要求 1.AI应用落地能力：具备主导企业级AI项目成功经验，熟悉AI技术在垂直行业的应用全流程；深刻理解大模型、多模态AI、AI Agent等技术在医疗诊断场景中的应用路径与商业逻辑；能够评估不同AI技术的业务价值，并管理AI投入的风险与合规要求。 2.组织变革管理及产品变现能力：具备推动组织数字化转型与AI赋能的实战经验；具备利润中心思维，能够将AI转化为可商业化的产品与服务，直接推动营收增长。 3.战略视野与业务洞察：具备技术前瞻性与战略洞察力，能够准确判断医疗诊断信息化技术趋势与发展方向，深刻理解业务流程、核心痛点与数字化机遇，将技术战略与公司的战略定位深度对齐。 4.领导力与协作能力：具备高层管理者的战略思维与决策能力，能够与业务部门建立紧密的战略伙伴关系；出色的跨部门协调与资源整合能力，能够推动业务、技术、运营等多方协同。