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职位介绍: 岗位职责：一、法律文件及流程审核 1、全面梳理公司业务并把握业务需求，独立处理常规及新业务、复杂法律文件，确保文件合法、合规、风险可控。 2、复核日常业务常规法律文件的起草修订，确保文件合法、合规、风险可控。 3、独立处理法律流程审核事务，识别与评估风险，并输出法律意见，保障流程决策合法、合规、风险可控。二、法律咨询论证 1、全面梳理业务需求，复核日常业务常规法律论证。 2、独立出具新业务法律论证，保障业务创新合法、合规。 3、确保法律意见准确、有效支撑业务决策。三、法律文件模板 1、复核日常业务常规法律文件模板、指引的制作和修订，保障模板的适用性和规范性。 2、独立负责新业务法律文件模板、指引的制作和修订，规范业务操作流程。四、风险事件处理 1、独立处理风险事件（如外部协查、诉讼、仲裁、其他争议纠纷、危机公关等），准备材料、进行法律分析、提供方案及跟进，确保风险事件得到有效处理。 2、处理员工关系问题、劳动争议调解、仲裁及诉讼，确保在劳动用工、客户服务协议等方面完全符合法律法规的要求。五、内部培训与风险宣导 1、定期组织全员、业务专项法律合规培训，内容涵盖：用工合规、社保红线、派遣合规、合同风险、劳动争议预防。 2、输出风控手册、业务禁忌清单、操作指引，提升全员合规意识，减少前端违规操作。六，法务管理 1、发展规划：制定公司中长期发展规划，年度发展规划，对法务管理的目标和重点规划任务、实施步骤、行动方案等给出专业意见，确保发展规划与公司战略对齐、科学、系统、可落地。 2、法律体系建设：按模块职责构建相应法律体系，制定公司法律体系构建原则与方向，确保法律体系完整、系统、有效支撑公司战略。 3、组织协同：对跨部门、复杂的协同工作进行组织协调，确保资源高效协同、整体效能提升。 4、流程制度设计与优化：设计或制定模块工作、管理方面的制度和流程，确保流程制度高效、规范运行。任职要求： 1、统招本科及以上法学专业，持有法律职业资格证优先，硕士学历优先。 2、5 年以上企业法务经验，2 年以上团队管理经验，30-45岁。 3、必须熟悉人力资源、劳务派遣、劳务外包行业合规，精通《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》《保障农民工工资支付条例》《招标投标法》等行业专属法规。 4、熟悉民商事法律、合同法律、公司合规体系建设，能独立处理劳动仲裁、诉讼、工伤、用工纠纷。 5、具备优秀法律文书写作、风险研判、案件统筹能力，能独立完成复杂业务合规论证。 6、具备较强跨部门沟通、组织协调、问题解决能力，抗压性强，可接受阶段性加班、必要出差。 7、有人力资源服务、劳务派遣、建筑劳务、外包服务行业经验者优先录用。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：运营商/增值服务

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