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北京 5-10年 统招本科 招1人 8月14日更新
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招聘 · 太原青创人力资源有限公司
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职位介绍
知名平台、远程办公 岗位职责: 1、负责推动组织发展计划,包括招聘、组织盘点、员工关系、绩效管理、培训与发展等,以支持公司的长期发展战略。 2、招聘:负责招聘全流程,了解业务需求并根据岗位要求制定招聘方案,对结果负责。同时拓展并管理多样化的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、内推等,以吸引更多的合适人才。 3、招聘数据分析:收集并分析招聘相关数据,包括招聘效果、时间效率等指标,为改进招聘流程提供参考意见。 4、组织发展:深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,稳定可靠地快速实现组织的发展。帮助部门进行内部组织结构优化,提高团队聚集力,提高核心员工的稳定性。 5、员工关系:协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动。试用期管理,防范与处理劳资风险。 6、绩效管理:推动绩效管理体系,与各部门合作,确保绩效目标的设定和评估的公平性和准确性员工培训与发展:与培训团队协作,提供员工发展计划和培训机会,提高员工技能和业务知识。 7、统计与报告:负责收集、分析和解释人力资源数据,提供相关的人力资源报告和洞察,为管理层决策提供支持。 8、法律法规:确保公司的人力资源实践符合当地和国家的劳动法律法规,并及时调整政策以保持合规性。 9、团队协作与其他工作:积极完成 Team Leader 所安排的其他工作 任职要求 1、学历背景:具有人力资源管理、企业管理、组织心理学或相关领域的本科或以上学位。 2、工作经验:5年HR全模块经验其中2年以上百人团队支持经验 3、业务洞察力:对公司业务和战略有深刻的理解,能够将人力资源战略与业务目标相结合。 4、沟通技巧:优秀的沟通和人际交往能力,能够与不同层级的员工和管理团队建立良好的合作关系。 5、解决问题能力:善于分析和解决复杂的问题,能够在快节奏的环境中灵活应对挑战。 6、领导力:具备影响力和领导能力,能够在组织内推动变革和增进团队的凝聚力。 7、人力资源知识:熟悉人力资源管理的各个方面,包括劳动法、员工关系、绩效管理等。 8、有AI项目经验优先
其他信息
语言要求:不限
行业要求:互联网

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更新时间:2026-08-14