【苏州半导体运营经理招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责： 1.研发运营机制与流程建设: 主导研发运营现状诊断，建立项目推进、异常闭环、跨部门协同等核心管理机制，推动从“人治”向“机制化”转型。推动研发流程标准化，输出表单、模板、责任矩阵等工具，并持续监控执行效果，主导整改优化。 2.数字化系统落地与数据治理: 主导TD/MES/PCS等系统在研发侧的业务落地，包括需求转化、测试推广及使用效果跟踪。推动研发核心对象的数据治理，解决“系统有功能但不用、有字段但无人维护”等问题，确保系统闭环使用 3.Fab现场运营改善：主导研发Fab现场人、机、料、法、环的运营改善，覆盖设备可用性、物料准备、实验排程、异常响应等关键环节。建立运营看板，识别并推动解决设备等待、物料缺失、量测排队等效率瓶颈。 4.运营指标体系与管理报告: 建立研发运营核心指标(如项目进度、交付达成率、异常关闭率、系统使用率、人员培训等)，输出周报、月报及管理层报告。基于数据识别趋势性问题，主导重点改善事项的量化跟踪与效果评估，避免改善流于形式。 5.跨部门协同与专项任务推进：作为研发运营经理，协同产品、工艺、设备、质量、供应链、IT等部门，推动跨部门事项落地。岗位要求： 1.教育背景 1.本科及以上学历，微电子、材料、物理、电子工程、工业工程等相关专业优先。 2.有半导体制造、光通信器件、先进封装、晶圆级制造等行业背景优先。 2.工作经验 1.8年以上半导体或高端制造行业工作经验，其中至少5年涉及研发运营、项目管理、NPI、质量管理、工业工程、生产运营或数字化系统落地相关工作。 2.熟悉研发线、试产线或Fab的运行特点，理解研发灵活性与制造纪律性之间的矛盾。 3.有NPI、研发转量产、MES/SPC/QMS/PLM/TD平台、数据治理、流程优化、质量改善、Fab搬迁或新线导入经验者优先。 4.有跨部门项目推进经验，能够在研发、生产、质量、IT、设备、供应链之间推动复杂事项落地。 3.专业能力 1.流程与体系思维:能够把复杂业务拆解为流程、节点、角色、输入、输出、表单、数据和责任边界。 2.项目推项目推进能力:能够建立计划、跟踪进度、识别风险、推动关闭，避免事项长期悬空。 3.半导体Fab理解能力:理解工艺、设备、材料、量测、质量、生产执行之间的基本关系，能够与工程师进行有效沟通 4.数据意识:能够使用数据看板、Excel、PPT、BI或系统报表进行问题分析和运营跟踪。 5.跨部门沟通能力:能够在多部门、多角色、多目标冲突下推动共识形成和行动落地。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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