运营总监
25-50k
包头
5-10年
大专
招1人
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- 职位介绍
- 岗位定位：统筹全业态⻔店运营管理体系搭建与业绩达成，推动多业态、直营+加盟混合模式下的运营标准化落地，跑通单店盈利模型，⽀撑公司规模化扩张战略。
核心岗位职责：
1. 业绩目标管理：统筹公司旗下三⼤业态（快乐零⻝店、批发部、超级会员店）的整体运营战略，对全部⻔店的销售额、⽑利、利润等核⼼指标负总责；拆解年度经营目标到各业态、各区域，建⽴⽉度/季度复盘机制，动态调整运营策略保障目标达成。
2. 运营体系标准化搭建：针对当前直营与加盟并存、多店型混合的现状，制定并迭代统⼀的门店运营SOP体系，涵盖陈列标准、服务规范、损耗管控、成本管控、库存管理等模块；持续优化单店运营效率，提升⼈效、坪效，推动各业态盈利模型的跑通与固化。
3. 会员体系与用户运营：主导公司付费会员体系的整体升级与精准营销落地，联动品牌、市场部门策划会员日、专属权益等营销活动，提升核⼼客群的留存率、复购频次与客单价，强化会员价值感知。
4. 采销协同联动：深度联动商品采购、仓储物流部门，同步终端销售数据、用户反馈与市场需求，推动核⼼爆品的选品迭代、供给保障与终端陈列标准落地，实现采销全链路协同提效。
5. 团队建设与管理：负责运营团队的组织架构优化、⼈才梯队搭建与绩效管理，搭建完善的督导体系与培训体系，提升团队整体专业能力与执行力，匹配公司规模化扩张的⼈才需求。
任职要求：
1. 基本条件：45周岁及以下，大专及以上学历，性别不限，人品端正。
2. 行业经验：5年以上国内连锁零售总部运营管理经验，有国内外头部硬折扣超市/连锁零⻝品牌运营管理经验优先；有区域零售品牌从百店到规模化扩张的实战经历加分。
3.专业能力
精通零售门店标准化运营体系搭建，具备出⾊的数据分析能⼒，能够通过数据诊断问题、驱动运营策略优化；
深度理解会员体系运营逻辑，有付费会员体系搭建、⽤⼾复购与客单价提升的成功实战案例；
熟悉北方下沉市场消费特性，具备本地化营销策划与落地能⼒。
4. 综合素质：具备极强的跨部门协调能力、抗压能力与强结果导向意识；学习能⼒强，能够快速适配创业公司的快节奏发展，认同企业文化。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：餐饮业
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