副总裁/副总经理 30-40k
重庆 10年以上 本科 招1人 8月15日更新
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岑先生 1天前在线 已认证
猎头 · 成都新大瀚人力资源管理有限公司
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职位介绍
三、岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据集团总体战略目标,制定中长期人力资源战略规划,确保人力资本配置与业务发展方向高度匹配 定期开展人力资源盘点与效能分析,为董事会及高管团队提供人力资本决策依据 2. 组织发展与变革管理 主导集团组织架构设计与优化,平衡总部管控与业务单元的灵活性,提升组织运行效率 牵头推进组织变革与文化建设,有效管理变革过程中的组织阻力与人员适配 建立并完善集团化管控体系,明确总部与各业务板块的权责边界与协同机制 3. 人才管理体系搭建 构建覆盖“选、育、用、留”的全链条人才管理体系,重点打造高管梯队与关键岗位继任计划 建立领导力发展体系,培养具备全局视野的内部管理人才 完善薪酬福利与激励体系,确保核心人才的吸引与保留 4. 人力资本效能管理 建立人效、人力资本ROI等数据化评估体系,以数据驱动人力资源决策 统筹集团人力成本预算与管控,提升人力资本投入产出比 推动HR数字化建设,提升人力资源管理效率与透明度 5. 合规与风险管控 对劳动法、社保政策、劳务派遣法规、建筑及制造行业用工规范保持高度敏感,确保用工合规 主导重大劳动关系事件与群体性风险的预防与处置 任职要求: 1.10年以上人力资源管理经验 2.5年以上集团化企业HR负责人经验 3.具备多元化集团(含贸易流通/工程/供应链/制造业) HR管理经验 4.管理过1000人以上规模企业的人力资源工作 5.有主导组织变革的实战经验 核心能力要求: 1.能站在集团战略高度部署人力资本,将业务战略翻译为人才战略 2.精通组织架构设计,能平衡总部管控与业务灵活性 3.善于推动组织变革与文化建设,化解变革阻力 4.在董事会和高管团队中有效影响决策,而非被动执行 5.能用数据衡量人力资本效率(人效、ROI),而非凭经验判断 6.对劳动法、社保政策、劳务派遣法规、建筑/制造行业用工规范保持敏锐
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售

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更新时间:2026-08-15