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招聘经理 · 广东金众人力资源有限公司

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职位介绍: 岗位核心职责 1、法务团队全面管理统筹管理 20 人规模法务团队，下设知识产权组、合同组、诉讼组、管理体系组；负责部门架构优化、岗位分工、绩效考核、人才培养、工作流程搭建，搭建法务人才梯队，管理各组日常业务运转。 2、集团合规与法务体系搭建结合家电制造、电力设备、新能源、海外建厂、跨境贸易、投融资、医疗地产多板块业务，搭建集团整体法律风险管控、内控合规制度体系；完善法务审批流程、合同管理、印章风控、商业秘密保护、反商业贿赂、劳动合规、海外属地合规管理制度，落地全业务链风险前置管控。 3、合同组业务统筹牵头集团重大投融资、海外建厂、海外经销、供应链采购、经销商协议、工程项目、战略合作、对外担保、上市公司相关重大合同评审；搭建集团标准化合同模板库，负责下属子公司、海内外基地合同风控管理，前置化解商事交易法律隐患。 4、诉讼纠纷全权管控统筹集团全部民商事纠纷、货款追偿、产品质量纠纷、经销商争端、劳动仲裁、行政案件、海外涉外诉讼、知识产权侵权攻防；制定重大案件诉讼策略，管理外部合作律所、管控诉讼成本、案件复盘沉淀风险清单，处理集团重大危机法务事件。 5、知识产权板块战略管理领导知识产权工作组，统筹国内外专利、商标、软著、外观布局、技术秘密保护；应对行业专利纠纷、竞品侵权起诉、海外海关知识产权维权、海外展会专利风控，适配集团家电、电气硬件大量技术研发成果的知识产权保护需求。 6、高层经营决策法律支撑深度参与集团重大经营决策、新项目立项、海外市场拓展、并购投资、上市公司合规治理；输出法律风险评估报告，为管理层战略决策提供专业法律意见；对接法院、司法局、市场监管、知识产权局等外部政企资源，维护政企法务渠道。 7、法务培训与业务赋能面向销售、供应链、研发、海外子公司、管理层开展常态化法律培训，覆盖经销商风控、专利保密、外贸合规、商业贿赂防控、员工竞业限制等，下沉业务前端降低经营风险。 8、完成集团管理层交办的其他法务专项工作。任职要求 1、学历专业：全日制统招本科及以上，法学相关专业；法学硕士、五院四系院校毕业优先；持有法律职业资格 A 证。 2、年龄条件： 38 45 周岁，男女不限。 3、从业履历硬性背景具备大型制造企业集团法务高管任职经历，家电、电气设备、新能源硬件、消费电子类民营制造大厂经验优先；拥有大型民营制造业 + 头部律师事务所双重从业经历优先，同时具备诉讼办案经验、企业集团合规管理经验。 4、行业能力储备熟悉多元化集团、上市公司治理、海内外外贸、海外工厂法律风险；精通知识产权全链条管理、大批量商事合同审核、重大民商事诉讼处置、企业合规体系搭建；熟悉家电制造业供应链、经销商模式、海外出口、专利攻防业务痛点。 5、团队管理能力拥有管理 15 人以上法务团队实操经验，可以搭建知识产权、合同、诉讼、合规体系四大小组的分工机制，擅长法务团队绩效考核、人才搭建。 6、软实力要求极强风险判断力、大局观，可以平衡业务发展和法律风控底线；优秀的高层沟通、对外谈判、危机事件处置能力，抗压能力强，适应集团多产业板块复杂法务工作；具备优秀文书功底、逻辑思维。优先加分项 1、家电、空调、电力电气设备行业头部大厂法务负责人履历； 2、涉外法务、海外多国子公司合规、跨境知识产权维权经验； 3、上市公司法务内控、投融资并购法律事务经历； 4、熟悉专利无效、专利诉讼、企业商业秘密维权案例。