人力行政总监 20-30k
铁岭 5-10年 统招本科 招1人 8月15日更新
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职位介绍
岗位职责 1、战略统筹与规划:作为人力资源负责人,全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司IPO上市及业务高速发展需求,制定并实施匹配性的人力资源中长期方案。 2、体系化建设与落地:负责搭建并完善公司人力资源管理体系,重点主导制度流程的梳理、优化与刚性落地,确保各项制度(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)具备强执行性和合规性,满足上市审核要求。 3、降本增效与费效优化:深入理解制造业运营模式,通过组织效能诊断、人力编制优化、人均效能提升等手段,切实落地降本增效措施,持续优化人力资源费效比,支撑公司利润指标达成。 4、劳动关系与风控管理:全面负责员工关系治理,主导劳动纠纷预防与处理,建立和谐稳定的用工环境;熟悉劳动法律法规,具备丰富的劳动关系落地处理经验,能有效规避用工风险。 5、文化塑造与组织凝聚力:加强企业文化建设,提升内部凝聚力与员工职业素养,为IPO期间的组织稳定性和团队士气提供有力保障。 6、行政协同管理:具备良好的文案功底,能高质量撰写各类对内对外报告、制度文件,并兼管部分行政综合事务。 5.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。 6.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。 7.全面统筹规划行政管理(环保、安全、后勤等)工作。 8.及时处理公司管理过程中的重大人力行政问题。 任职要求 基本条件:人力资源管理、企业管理等相关专业。 行业经验:必须具有生产制造业(尤其是中大型工厂)人力资源管理经验,熟悉制造业业务流程、用工特点及成本结构。 优先条件:有参与或主导企业IPO过程人力资源合规化建设经验
其他信息
语言要求:不限
行业要求:印刷/包装/造纸

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更新时间:2026-08-16