【北京 HRBP招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: HRBP 工作职责 1、招聘与配置：根据国际业务部业务发展规划，制定年度招聘计划与人才储备方案，跟进国际业务部门各岗位的招聘进度； 2、绩效与薪酬：搭建并运营部门绩效管理体系，组织绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用，协助制定差异化激励方案，开展薪酬调研与调整建议，确保薪酬策略具有市场竞争力； 3、员工关系：建立员工沟通机制，及时协调解决员工关系问题；及时排查和化解劳动纠纷风险，营造积极向上的团队氛围，维护良好的员工关系； 4、组织发展：参与部门组织架构设计与优化，编制岗位说明书，推动人才盘点与梯队建设，制定关键岗位继任计划，支撑业务持续发展； 5、HR政策落地：推动集团人力资源政策、制度在部门的宣贯与执行，确保合规运营，解答员工HR相关咨询，提供专业HR建议与支持； 6、数据分析：定期输出人力资源数据分析报告（招聘进度、人效、离职率、薪酬分布等），为管理层决策提供数据支撑。任职资格 1.人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业; 2.5年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，具备国际化业务或海外团队HR支持经验; 3.英语CET-6及以上，能够作为工作语言进行日常沟通与书面交流; 4.精通招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR核心模块，熟悉国际劳动法律法规; 5.优秀的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神，以业务为导向，能够主动深入业务场景提供HR解决方案。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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