【苏州招聘主管（一线）招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 工作职责 1. 承接生产、质量等业务部门的年度/季度人力需求，统筹一线岗位（普工、技术员、班组长）的人员画像校准与到岗节奏排布，制定分阶段、可执行的招聘作战计划； 2. 带领或独立完成招聘全流程闭环，包括需求对齐、渠道投放、简历精筛、高频次面试组织、薪酬沟通、Offer发放及入职联动，确保录用质量和到岗及时率； 3. 主导多元招聘渠道的开拓与分级管理，重点运营网络招聘平台、劳务派遣/外包、内部推荐机制、短视频直播带岗、线下招工集市等渠道，动态评估渠道ROI并优化投放策略； 4. 牵头校园招聘的一线人才储备项目，定向对接职业院校、技工学校、技师学院，建立订单班、顶岗实习、工学交替等稳定合作模式，保障年度实习生及应届生供给量； 5. 搭建并维护一线岗位动态人才库，对未录用人员、离职意愿回访人员、外部劳务资源等进行标签化管理和周期性激活，提升人才复用效率； 6. 深度分析招聘漏斗数据（简历通过率、邀约到面率、面试通过率、入职转化率、3个月留存率等），识别招聘瓶颈，输出可落地的流程优化方案，并定期向业务HRBP及用人部门呈报招聘分析报告； 7. 负责招聘团队内初级专员的带教与日常作业管理，统一面试标准、话术规范及渠道操作SOP，提升团队整体招聘执行力。任职资格 1. 本科及以上学历优先，人力资源、劳动经济学、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上制造型企业一线岗位（普工、技术员、班组长等）招聘主管或资深招聘岗经验，有千人以上规模制造企业背景者优先； 3. 深度熟悉一线用工的各类模式（直招、派遣、外包、顶岗实习等），具备成熟的劳务渠道或院校合作资源，有成功开拓新渠道的案例； 4. 具备较强的业务对话能力，能快速理解产线排产节奏与用工波动规律，并将业务语言转化为招聘动作； 5. 数据敏感度高，能熟练使用Excel或招聘系统进行数据追踪与分析，具备通过数据驱动决策的意识和能力； 6. 抗压能力强，能适应一线招聘的快节奏、高重复性工作特点，具备多任务并行处理能力； 7. 为人正直，原则性强，具备良好的团队管理意识和跨部门协作精神。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路,新能源汽车

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