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职位介绍: 职位名称：人事主管岗位职责：统筹员工生命周期管理：负责集团员工入、转、调、离等全流程手续的办理与优化，确保流程合规、高效，并持续迭代相关制度。运营人事数据与系统：负责员工档案、花名册、考勤数据的维护与更新，确保数据准确；主导企业微信、飞书、eHR、OA等系统的人事模块运营与维护，提升信息化水平。管理薪酬福利事务：统筹集团及子公司社保、公积金账户管理，输出相关报表；协助薪酬核算，并负责员工福利（如补充医疗、商保、体检等）的设计与落地。优化制度与风险防控：参与梳理和修订人力资源制度，识别并规避劳动用工风险，推动建立合法、合规的多元化用工模式。提供员工关系支持：负责解答员工关于人事制度、政策的咨询，处理基础劳动关系问题，维护和谐稳定的员工关系。承接业务伙伴职责：对接所负责业务部门，承担部分HRBP职能，包括人才管理、绩效跟进、人才盘点、团队氛围建设、员工诉求处理及流失率管理等。任职要求：教育背景与经验：统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于员工关系或人事运营模块；熟悉企业微信、北森等系统者优先，善于利用AI工具提升效率者加分。专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通社保公积金实操流程（尤其多地账户管理经验者优先）；具备扎实的Excel数据处理能力（如VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等）。核心素质：具备较强的执行力和应变能力，能快速响应上级指令并推动落地；逻辑清晰，能从复杂信息中梳理流程、发现问题并主动解决；适应性强，能快速融入团队并开展工作。加分项：有集团化人事运营、系统上线或流程优化项目经验者优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机软件,云计算/大数据

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