【上海人才发展总监（干部管理）招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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招聘总监 · 福建南平源丰欣电子商务有限公司

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职位介绍: 岗位JD 工作职责【干部制度与标准体系建设】牵头制定干部管理制度、标准与行为准则，明确各级干部的职责画像、能力模型与任职资格体系；搭建并持续优化覆盖选拔、任用、评估、激励、发展等全生命周期的干部管理机制。【干部选拔任用机制设计与运营】设计并执行科学化的干部选拔流程与评价工具，包括遴选标准、推荐机制、评审流程、决策机制等；推动关键岗位干部的动态画像、胜任力测评与民主评议，保障选人用人的公开、公平与专业化。【干部评估与激励体系建设】构建干部任期制与任期评估机制，推动干部绩效与组织贡献相挂钩；设计干部激励体系，结合组织要求进行荣誉激励、非物质激励与绩效挂钩等方案制定与落地。【干部发展与继任规划】牵头建立干部发展通道与储备体系，包括继任者梯队建设、轮岗机制、三级干部池等；识别高潜干部并设计个性化发展路径，提升组织领导力密度与干部持续供给能力。【干部培养体系建设】主导干部培训项目的整体规划与设计，包括课程体系、训战一体项目、实践任务、导师制等；推进关键管理经验的萃取与沉淀，形成组织领导力知识资产，沉淀为课程、手册等赋能干部。【干部运营与监察体系建设】搭建干部荣誉体系，建立干部圈子与文化氛围，强化干部群体的价值与示范作用；建立干部行为监督机制，联合纪检与业务开展干部廉洁自律、行为合规等日常监督与纠偏。任职资格 1）本科及以上学历，人力资源、心理学、组织管理、工商管理等相关专业优先； 2）具备5年以上中大型企业干部/高管人才管理经验，有头部生产制造、食品加工、咨询公司经验优先。 3）熟悉干部管理各模块体系，具备干部任职资格模型搭建、继任管理、选拔评估、训战项目设计、管理课程研发等至少三个以上板块的深度经验； 4）熟悉组织发展、人才盘点与干部梯队建设的方法论，具备独立策划与推动大型项目的能力； 5）具备较强的逻辑思维、统筹能力与组织协调力，能与高管及业务部门深度沟通并影响关键决策。 6）高度认同组织文化，具备战略洞察力与责任心； 7）具备极强的保密意识与职业操守，严谨稳重，兼具创新精神。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：农/林/牧/渔

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