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深圳 10年以上 统招本科 招1人 8月7日更新
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职位介绍
岗位职责: 1. 战略承接:对接公司业务战略,制定人力资源中长期规划,输出适配业务的HR解决方案,支撑公司规模化发展。 2. 人才体系:主导核心岗位招聘与评估体系搭建,建立人才选拔、发展全流程机制,引进培养核心人才。 3. 薪酬绩效:搭建适配业务的绩效管理、薪酬福利与长效激励体系,拆解业务目标为可落地绩效指标,驱动业务目标达成。 4. 组织与体系建设:打造高协同组织文化,建立跨部门协同机制;统筹人力资源全模块体系化建设,搭建规范化、数字化HR管理体系。 5. 合规风控:建立人力资源合规管理体系,覆盖劳动用工、社保个税、数据安全等要求,防范相关法律与经营风险。 任职要求: 1. 本科及以上,人力资源、工商管理等相关专业;8年以上人力资源全模块管理经验。 2. 熟悉电商行业核心业务模式,能精准匹配业务需求制定人力资源战略与解决方案。 3. 具备优秀的战略解码与落地能力,有从0到1搭建人力资源体系、支撑公司规模化发展的成功经验。 4. 精通高端人才招聘、人才评估、梯队建设全流程,有持续引进培养核心人才的成功案例。 5. 具备强执行力、协同能力与变革管理能力,可协同各层级管理者推动HR项目落地。 6. 自驱力强、抗压性好,结果导向,具备优秀的商业思维,能通过人力资源管理为公司创造核心价值。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子商务

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更新时间:2026-08-14