人力资源经理
25-30k
无锡
5-10年
学历不限
招1人
8月6日更新
- 职位介绍
- 岗位职责
战略规划与体系建设
制定人力资源战略:依据公司发展战略,协助高层制定集团或公司的人力资源战略规划,确保人力资源策略与业务目标一致 。全面统筹规划人力资源战略,建立并完善包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等在内的管理体系 。
组织架构与制度设计:负责机构设置、岗位设置与人员配备方案的提出,完善职级体系与任职资格 。建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,研究并设计公司人力资源管理模式 。
招聘配置与人才管理
招聘与人才选拔:结合业务发展目标制定整体招聘规划,主导招聘活动,升级完善人才选拔体系,确保招聘到具备专业技能和潜力的人才。熟悉行业(如半导体/芯片)人才资源,建立并维护人才库,为业务拓展提供支持 。
定岗定编与成本控制:负责人员的定岗、定员、定编工作,编制人力资源年度需求计划 。负责人力成本的编制与控制,审核各公司人员编制及成本预算 。
绩效薪酬与员工发展
绩效与薪酬管理:制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,确保绩效及薪酬设计具备行业激励性 。主导推行“目标管理”绩效考核,不断完善绩效管理体系,完成对各岗位的工作业绩量化考核 。
培训与职业发展:制定公司的培训计划和员工发展计划,协助建立和维护员工职业发展档案,跟踪员工发展轨迹 。规划、实施员工职业发展和人才保留计划 。
部门管理与合规风控
团队管理与文化建设:全面负责部门管理工作,监督考核部门员工表现,促进员工成长 。组织策划企业文化活动,塑造、维护和发展企业文化,提升团队凝聚力 。
员工关系与合规:处理员工投诉、异常事件及劳动争议,平衡员工关系矛盾 。熟悉国家相关政策法律法规,负责与政府部门沟通协调,协助处理工伤事故等突发状况 。
数据分析与决策支持:负责集团人力资源数据分析,定期收集人事、招聘、培训等方面的信息,为公司重大人事决策提供依据
任职要求
1.行业背景:芯片行业
2.过往公司经历:半导体行业经验,芯片设计公司或生产+设计一体的公司
3.年龄:40岁以内(特别优秀者和适当放宽)
4.具备行业人才资源,在研发、产品、市场、销售等岗位由成功的招聘交付案例。全模块操盘经验(薪酬绩效模块无需精通,能够承担执行工作即可)
5.专业度高的更合适一些,比如历史工作中既干人事、又干行政厂房管理类的,就不太合适
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:电子/半导体/集成电路
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