【徐州金融管理经理招聘】-猎头顾问徐州招聘信息-猎聘

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职位介绍: （一）核心定位向上承接公司海外金融战略与经营目标，横向对接国际发展公司统筹金融资源、平衡融资成本与业务收益，向下管辖各大区金融业务、制定治理规则、督导指标落地、把控整体经营与合规风险，统筹团队建设与人才梯队搭建。（二）岗位职责 1.战略目标统筹：牵头制定海外金融整体年度经营目标，包括金融覆盖率、自建/第三方融资投放规模等核心指标，结合各大区市场体量、业务特性、客户结构，完成指标分层拆分与下达。 2.跨主体资源联动：对接国际发展公司，统筹评估全球融资成本、资金额度、第三方资源优势，结合不同国家市场政策、客户资质、项目属性，主导制定一国一策、一户一策差异化金融政策与解决方案，平衡融资成本、业务拓展与风险管控，解决跨主体协同重难点问题。 3.金融体系搭建：协同国际发展，优化海外统一金融治理体系，制定标准化金融业务操作流程，明确一线销售金融推介、融资落地、客户尽调、贷后管理全流程规范。 4.经营督导与整改：定期复盘各大区应收结构、融资投放、回款进度等核心数据，统筹开展大区金融经营对标考核；针对金融覆盖率偏低、回款滞后的大区，主导制定专项提升整改方案，跟踪整改落地闭环，保障整体金融经营指标达成。 5.人才体系建设：统筹海外金融人才梯队建设，全面梳理总部及海外大区金融BP人员缺口，制定标准化招聘任职标准、人员配置方案；搭建内部金融培训、轮岗、考核激励体系，统筹开展团队能力赋能，管控团队工作输出质量。 6.赋能与重大事项把控：主导重大项目、重点经销商的金融方案赋能与问题攻坚；定期输出海外金融整体经营分析报告、风险预警报告、战略优化建议。（三）能力素质要求 1.专业能力：具备金融体系搭建、制度流程设计、指标体系搭建能力，擅长通过体系化管理提升整体金融业务效能。 2.跨部门协同能力：具备商务协调与资源整合能力，可高效对接国际发展公司、海外各大区及外部金融机构，解决跨部门、跨主体协同壁垒。 3.团队管理能力：具备人才搭建、团队赋能、绩效考核、梯队建设经验，能够搭建标准化人才培养体系，统筹团队工作落地与效能提升。 4.语言能力：大学英语六级及以上，具备熟练的英文读写、商务沟通能力，可参与涉外业务沟通。 5.综合素质：具备高度的责任心、抗压能力和结果导向思维，逻辑清晰、思路全面，具备优秀的统筹规划、复盘优化、攻坚落地能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备,电气机械/器材

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