HRIS经理(薪酬绩效方向) 15-25k
佛山 5-10年 学历不限 招1人 8月14日更新
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翟女士 1天前在线 已认证
总经理 · 东莞市樱木人力资源服务有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1、系统建设:负责人力资源信息系统中薪酬、绩效模块的落地实施、规则配置及持续优化; 2、方案系统化:与薪酬绩效COE紧密协作,将现有薪酬结构、绩效方案、阿米巴核算规则转化为系统可配置的逻辑,实现算薪自动化、绩效线上化; 3、数据治理:建立薪酬绩效数据标准,推动主数据治理,确保系统数据准确、完整、可追溯; 4、流程优化:梳理薪酬核算、绩效评估、奖金发放等流程,通过系统实现流程线上化,提升效率; 5、用户支持:为HRBP、SSC及业务部门提供系统使用培训与技术支持,输出操作手册及SOP; 6、系统对接:协同IT部门,推动HR系统与财务、ERP等系统的数据对接与集成。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业优先; 2、5年以上HR工作经验,其中至少2年以上HRIS系统实施或配置经验,有薪酬绩效模块实操背景; 3、熟悉主流HCM系统(北森、用友、金蝶、SAP SF等),具备系统后台配置能力(如薪酬公式配置、绩效流程搭建); 4、熟悉薪酬绩效业务:了解薪酬结构、社保公积金、个税计算、绩效评估方法论,有制造业/外贸行业经验优先; 5、具备较强的逻辑思维、项目管理及跨部门沟通能力,能独立推进模块上线; 有阿米巴经营模式或复杂算薪场景经验者优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:生活服务O2O

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