【北京人力资源总监HR负责人招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 初创世界模型公司一号位，期望有拼劲，有创业精神，聪明，重招聘，HR M级别也欢迎找我聊聊岗位职责 1. 全面人力资源体系搭建从0到1搭建适配AI创业公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、组织发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设、企业文化等全模块。伴随公司从早期向规模化阶段发展，设计并持续优化组织架构。 2. 核心人才招聘与人才供应链建设主导公司全岗位招聘，重点攻克世界模型、空间智能、具身智能底层模型、算法工程师、训练工程、数据工程等核心技术人才的引进。搭建并优化招聘流程与渠道体系，建立行业人才地图与储备池。需要特别管理的人才类型包括：高知研究员与博士天才型实习生数据采集、清洗、加工、验证团队 CAD工程师与结构工程师外地团队与外包体系未来数据工程体系 3. 绩效与激励体系设计搭建适用于初创期的绩效管理体系；设计具有竞争力的薪酬与股权激励机制，平衡人才竞争力与公司成本控制；推动业务与绩效深度绑定。 4. 组织发展与文化建设建立关键岗位的人才梯队，推动组织能力建设；打造符合AI创业公司特质的文化（创新、高效、开放、极客文化）；提升员工敬业度与核心人才留存。 5. 与创始团队深度协作作为人力资源一号位直接向CEO汇报，参与公司核心管理团队决策，深度理解业务与技术需求，提供针对性的人力资源解决方案。任职要求基本要求本科及以上学历（985/211或海外名校优先），人力资源、管理或相关专业背景 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上AI/科技行业HR全盘管理经验有从0到1搭建人力资源体系的经验核心能力要求卓越的招聘能力：熟悉技术人才画像，能快速理解业务需求并精准匹配候选人；有能力搭建招聘链路、使用recruiter或外部资源、在推荐前做好沟通与背调复合型经验：有TA+HRBP复合经验，能独立承担招聘与业务支持双重职责高知团队管理经验：有管理高人才密度团队（算法、研发、博士、产品团队）的HR经验战略性思维：能够理解技术团队及业务需求，与创始人及技术合伙人深度协作极强的抗压与学习能力：适应快节奏创业环境优先考虑的候选人背景 AI公司 / 大模型公司自动驾驶公司 NLP / LLM 相关公司有大量实习生管理经验的科技创业公司有数据采集、数据清洗、数据加工、数据验证团队管理经验的公司

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人工智能

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