集团人力资源副总(主持工作) 30-40k
重庆 10年以上 本科 招1人 8月5日更新
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职位介绍
4.1 人力资源战略规划(权重20%) 序号 职责描述 权重 1 基于集团战略,制定集团中长期人力资源战略规划(3-5年) 2 主导集团组织架构设计与优化,匹配相应管控模式 3 研判贸易与工程行业人才趋势,编制公司年度人力资源规划及人力成本预算,建立预算执行管控与偏差分析机制 4 参与公司重大经营决策,从组织与人才维度提供专业意见与风险评估 4.2 组织发展与干部管理(权重20%) 序号 职责描述 权重 1 建立集团岗位职级体系,打通员工发展通道 2 设计集团干部选拔、培养、任免、考核、轮岗机制,建立高管后备梯队(继任计划) 3 主导集团关键岗位(部门总及以上)的评估与人才盘点 4 推动组织效能提升:人均效能分析、组织瘦身、流程优化 5 管理子公司领导班子配置,建立委派高管的考核评价体系 4.3 招聘与人才供应链(权重15%) 序号 职责描述 权重 1 审核集团招聘体系,制定分层招聘策略 2 管理集团核心人才库 4.4 薪酬绩效与激励机制(权重18%) 序号 职责描述 权重 1 统筹集团薪酬策略和薪酬结构 2 统筹差异化绩效管理 3 设计高管及核心骨干的长期激励方案(股权/期权/超额利润分享) 4 建立集团薪酬总额与经营效益挂钩的动态调整机制 4.5 培训与人才发展(权重12%) 序号 职责描述 权重 1 统筹集团培训体系 4.6 员工关系与合规管理(权重8%) 序号 职责描述 权重 1 统筹各项人力资源规章制度 2 监督子公司用工合规,防范非法用工红线风险 4.7 企业文化建设(权重5%) 序号 职责描述 权重 1 提炼集团核心价值观,推动文化在新设子公司中的复制与落地 2 统筹集团级文化活动(年会、表彰大会、团队建设等) 4.8 人力资源数字化(权重2%) 序号 职责描述 权重 1 推动集团人力资源信息化
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售

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