【深圳数字化营销中心总经理招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

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职位介绍: 备注信息： 1、关键词：懂数字化底层逻辑，必须有数字化营销工具0到1案例；行业背景open；懂私域，熟悉线上+线下；高管岗位（上属CEO）。 2、上市公司全资子公司，国资背景，稳定性极好。 3、211全日制本科起。岗位职责： 1、结合集团 40 亿营收体量、全国多区域布局、耐消品品类等特性，制定中长期数智营销 & 全渠道营销整体战略、年度规划与落地路径，拆解目标至各模块、各区域分子公司。 2、研判行业数字化营销趋势、平台规则、竞品打法，输出营销创新策略，支撑集团业务长期增长。3、私域存量深耕：盘活集团现有私域用户资产，搭建会员全生命周期运营体系，提升私域复购、客单价、用户活跃度，巩固核心基本盘。 4、公域增量破圈：统筹抖音、快手、小红书、天猫、京东、内容平台等公域流量布局，负责公域引流、达人合作、内容种草、平台大促、直播电商等业务，实现公域→私域→成交的链路闭环。 5、牵头搭建 / 迭代营销数据中台、CDP 用户标签体系、营销自动化工具，推动数据埋点、用户画像、流量归因、效果复盘体系落地，实现数据驱动营销决策。 6、引入 AI 营销、数字内容、智能投放等新技术、新工具，落地数智化营销应用，降低营销成本、提升投放 ROI。 7、统筹集团内容生态、IP 矩阵、直播矩阵搭建，统一内容调性与输出标准，支撑全渠道种草与转化。 8、统筹全年营销节点、品牌活动、新品上市营销全案策划与落地，把控活动效果、预算与风险。 9、面向全国 200 + 城市分子公司输出数字化营销能力培训、工具赋能、打法指导，推动各区域落地总部统一营销体系。 10、跟踪各区域营销数据、目标达成情况，针对薄弱区域提供专项帮扶与策略优化，保障全国整体目标落地。 11、负责数智营销中心整体团队搭建、人才招聘、梯队培养、绩效考核、文化建设，打造专业、高效的数字化营销团队。 12、制定年度营销整体预算、投放预算，严格把控预算使用效率，对全域营销 ROI、投入产出比全权负责。 13、承接组织变革要求，推动部门职能优化、流程提效，适配集团数字化转型节奏。任职资格： 1、重点本科本科及以上学历，市场营销、电子商务、广告、工商管理等相关专业优先，5 年及以上同层级高管管理经验，有大型集团「数字营销中心 / 全渠道中心 / 全域营销部」一号位负责人履历优先； 2、10 年及以上耐消品 / 家电 / 厨电 / 家装家居 / 零售百货 / 3C 零售行业营销全链路经验，深刻理解耐消品高客单、长决策周期、重信任的品类特征； 3、具备全国多区域分支机构（100 + 城市）营销统筹管理经验，有跨区域营销落地、区域赋能实战经历； 4、有私域运营 + 公域投放 + 线下 O2O 一体化全渠道操盘完整案例，主导过亿级规模营销项目落地。 5、精通主流公域平台（电商、短视频、内容社区）规则、流量玩法、直播电商、达人矩阵运营，熟悉私域流量池搭建、会员精细化运营、用户生命周期管理； 6、具备营销数据中台、CDP、营销自动化系统搭建或深度使用经验，擅长用数据做流量归因、用户洞察、效果优化； 7、具备集团型企业数字化营销转型实战经验，懂传统营销向数智化营销的组织变革与路径落地； 8、擅长年度营销策略制定、大型促销活动策划、预算管控与 ROI 优化，具备极强的投入产出思维； 9、优秀的跨部门、跨区域协同能力，能够联动总部、分子公司、IT、供应链等多团队达成目标。（能力要求/个人特质） 10、具备高管格局与战略落地能力，既能做顶层规划，也能下沉落地执行； 11、抗压能力强，适应快节奏转型环境，目标感、结果导向极强； 12、优秀的团队领导力、沟通谈判能力、资源整合能力； 13、思维开放，持续关注数字化营销新玩法、新技术、新趋势，具备创新意识。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源,电子/半导体/集成电路

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