【北京海外人力资源经理/HRBP （南美地区）招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

钟女士 1小时前在线已认证

猎头顾问 · 广州挚悦人力资源服务有限公司

聊一聊

职位介绍: 一、岗位职责 1. 海外招聘与人才配置（1）负责南美区域海外分支机构招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进；（2）搭建并维护本地招聘渠道，包括招聘网站、猎头、高校、社交平台及内部推荐等；（3）根据不同国家招聘环境和人才市场特点，制定针对性招聘策略，提升招聘效率和质量；（4）负责外派员工选拔、派遣、在岗支持及回任安置等相关管理工作；（5）支持区域关键岗位人才储备和本地化团队建设，以及本地化人才地图绘制。 2. 员工关系与合规管理（1）负责南美区域海外分支机构用工合规管理，确保符合当地劳动法律法规及公司制度要求；（2）处理劳动合同、员工关系、薪酬福利、假勤管理及相关用工事务；（3）协调处理员工投诉、劳动争议及跨文化沟通冲突，维护稳定的员工关系；（4）推动建立和完善海外分子公司人力资源合规管理体系。 3. 培训与组织发展（1）结合业务需求，推动跨文化沟通、本地化管理、团队协同等培训项目落地；（2）制定外派员工适应性培训计划，帮助员工快速融入当地环境；（3）支持南美区域组织发展、人才盘点、干部培养及团队能力建设； 4. 薪酬福利与绩效管理（1）调研南美区域目标国家薪酬水平及福利政策，提出具有市场竞争力的薪酬建议；（2）协助完善海外员工绩效管理体系，推动绩效目标与业务目标对齐；（3）参与本地员工及外派员工差异化激励与绩效方案设计；（4）支持薪酬调整、奖金测算、绩效结果应用及人力成本分析。 5. 跨文化沟通与团队建设（1）推动总部与海外团队之间的高效沟通协同；（2）协助解决因文化差异带来的管理问题和沟通障碍；（3）组织跨区域团队活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力和文化认同。 6. HR数据分析与系统支持（1）定期整理和分析南美人力资源数据，包括招聘、流失、组织结构、人力成本、本地化率等；（2）通过数据分析为管理层提供决策支持；（3）协助推进海外HR流程标准化、信息化和制度化建设。二、任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类、语言类、法学类相关专业优先； 2. 具备8年左右海外人力资源全模块经验，其中3年以上南美HR管理经验； 3. 有南美区域HR支持经验者优先，了解巴西、智利、秘鲁、阿根廷的具体人力资源情况； 4. 熟悉国际劳动法、跨境用工政策及外派员工管理流程，有外派经历者优先； 5. 具备较强的跨文化沟通能力、组织协调能力和问题解决能力； 6. 葡语流利，可作为工作语言； 7. 了解海外人力资源管理痛点，有海外工厂、制造业或建材行业经验者优先； 8. 可接受根据业务需要安排的出差； 9. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在多元文化环境中高效推动工作。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：房地产开发经营

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