【北京 ESG总监招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 主要职责（包括但不限于以下内容，其他工作可根据需要安排）根据公司管理层的相关决策，在社会责任总经理的协调指导下，制定并实施公司全面的可持续发展及ESG（环境、社会和公司治理）战略。与公司内外部利益相关方保持沟通合作，包括投资者、地方及国家政府部门、社区、监管机构等，提升公司透明度，积极回应和解决可持续发展相关问题。制定并推动实施公司相关传播及媒体沟通战略，确保公司在各类媒体上的良好形象和有效宣传。负责公司媒体关系及公共事务管理，统筹媒体采访及各类媒体问询，持续塑造和维护公司良好的社会公众形象。持续监测有关公司的媒体报道，及时消除负面报道带来的不良影响，并采取公关措施维护公司的正面形象。确保公司内部关于媒体及公共事务的沟通协调顺畅，提高相关信息传递效率。建立并完善公司治理体系、商业道德制度及责任追究机制，确保公司依法合规经营，践行负责任的商业行为。推动公司社会责任相关工作，包括多元化与包容性建设、社区关系、员工福祉、人权保障等社会责任项目。按照要求及时、准确向直属上级汇报工作，对所提供数据的准确性负责，并对本职工作向所属部门负责人负责。遵守职业道德，严格执行公司各项制度和工作流程。根据直属上级安排，在本人专业和教育背景范围内承担其他相关工作，包括因岗位需要产生的临时性、阶段性工作任务。在职责范围内，严格落实职业健康安全相关法律法规及公司《职业健康安全管理规定》，履行安全生产责任，保障安全健康工作环境。在职责范围内落实环境保护和消防安全措施，保持工作场所整洁有序。参与公司质量管理体系运行，确保各项工作符合质量管理标准。组织开展劳工权益、人权尽职调查及风险评估，识别和降低公司运营及供应链中的劳工与人权风险，并制定改进措施。负责劳工、人权相关ESG指标的数据统计、分析及信息披露，支持公司ESG报告、可持续发展报告及相关审计工作。关注国际劳工组织（ILO）等国际标准的发展动态，推动公司持续提升劳工及人权管理水平。统筹协调公司员工、承包商及供应链劳工权益管理，监督承包商遵守公司劳工和人权管理制度，降低劳动用工合规风险。配合政府主管部门、客户、投资机构及第三方审核机构开展劳工、人权相关检查、审计及认证工作，组织落实整改措施并持续改进。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：矿产开采

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