人力总监(5年以上大中餐行业人力资源管理经验) 15-20k
常州 10年以上 大专 招1人 8月13日更新
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苏女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
1、拥有10年以上餐饮行业人力行政全模块工作经验,其中5年以上大中餐业态同规模企业人力资源管理实操经验,熟悉餐饮门店前厅后厨的岗位特性与人员管理痛点。 2、具备完整的人力体系从0到1搭建或优化落地经验,能独立完成组织架构、薪酬绩效、员工发展等核心模块的制度设计。 3、深度理解餐饮业务逻辑,可结合门店经营状态联动运营部门设计创收配套机制,通过人力手段赋能门店提效增收。 4、熟悉常州及周边餐饮行业用工市场,有丰富的本地餐饮行业人才资源者优先。 核心岗位职责 1、全面统筹公司人力行政全模块管理工作,结合公司发展战略搭建适配大中餐业态的人力资源管理体系,完成各门店岗位的标准化梳理与监管。 2、协同创始人完成全公司员工等级划分体系设计,主导薪酬体系、绩效考核、员工培训三大核心制度的搭建、落地与动态优化,匹配门店经营目标。 3、联动各区域门店运营部门,结合不同门店的经营状态设计人力配套的运营激励机制,通过人员效能提升、团队优化等方式协助门店完成营收目标。 4、主导搭建餐饮行业专属的分层培训体系,覆盖前厅服务、后厨出品、管理岗储备等不同序列,为企业规模化扩张储备核心人才。 5、负责核心管理岗的人才盘点与梯队建设,处理门店用工风险、员工关系等核心问题,保障团队稳定性。 6、完成总经理交办的其他人力相关专项工作。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:餐饮业,食品/饮料/酒水

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更新时间:2026-08-14