【南昌社招主任专员招聘】-猎头顾问南昌招聘信息-猎聘

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职位介绍: 能力要求： 1、业务敏感度：具备极强的商业逻辑思维与行业洞察力，能够深入理解双胞胎集团多业态业务模式（养殖、饲料、屠宰加工、贸易等）及岗位关键成功要素，能从业务视角驱动招聘策略制定； 2、人才甄别术：精通多种人才测评工具与面试技术（如胜任力模型构建、行为事件访谈法BEI、评鉴中心等），具备精准识别高潜人才与伪人才的敏锐判断力； 3、数据化运营：擅长通过招聘数据分析（漏斗转化分析、人均招聘效能、渠道ROI、试用期留存率等）洞察问题并驱动管理决策，具备成熟的招聘数据仪表盘搭建经验； 4、资源整合力：具备卓越的跨部门沟通与协调能力，能有效管理各业务单元、各区域分子公司的用人预期，在资源有限条件下高效推动招聘目标达成。要做的三件事： 1、高端人才招聘渠道升级及拓展； 2、社招业务流程优化及效率提升； 3、优化猎头管理及服务流程，降低招聘成本并提升交付及时率。岗位职责： 1、制定招聘策略与计划：根据业务发展需求，分解年度招聘目标，统筹制定招聘策略及执行方案，确保人才供给与战略匹配； 2、高端岗位全流程交付：独立完成中高端岗位的端到端招聘，包括需求分析、主动寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进，解决复杂招聘场景问题； 3、人才寻访与行业Mapping：运用人才Mapping技术绘制行业人才地图，建立动态人才库，通过行业活动、社群运营等主动触达被动候选人，储备高潜力资源； 4、猎头渠道管理与优化：管理猎头供应商，制定合作策略，监控交付质量与效率，优化猎头服务流程，降低招聘成本并提升候选人匹配度； 5、数据分析与流程改进：分析招聘漏斗数据（如转化率、周期、成本），识别瓶颈并提出优化方案，推动招聘流程数字化升级，输出数据驱动的决策建议。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：农/林/牧/渔,食品/饮料/酒水

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