区域经理(区块负责人
20-25k·14薪
上海
5-10年
大专
招1人
8月4日更新
- 职位介绍
- 主要业务内容:
一、人事管理(人员/培育)
1. 统筹管辖门店招聘、人事业务,跟进招聘 KPI、指导店长
2. 根据业绩预测调整人员配置、优化人员结构,控制成本、提升产能
3. 培育门店管理层,指导能力提升,为团队成长提供支持
4. 面向全体员工制定研修、成长方案,推行离职防范对策,搭建人才备选库
5. 制定门店排班表,管理入职、离职手续及日常人事工作
二、QSCA/门店标准稽查
1. 通过定期巡店,核查门店运营是否符合 QA 标准;围绕清洁、陈列、待客服务,与店长商讨制定改善方案
2. 跟踪改善方案落地情况,随时下达调整指示
三、销售/收益/商品数据管理
1. 分析销售数据波动,指导商品结构调整
2. 跟进促销指标进度,确认月度目标达成情况,未达标时快速制定落地对策
3. 管控门店 EBIT,严控原材料成本、各类运营经费
4. 统筹食材订货、库存管理、门店营收相关全部业务
四、新店支持/开店相关业务
统一处理新店开业前各项筹备调整、人员配置,一站式对接开业全流程事务
五、总部协同/其他业务
1. 调整、执行总部临时下达的各项工作
2. 处理门店日常突发问题,将总部经营方针充分落实至各门店
六、门店统筹基础业务
每人负责 3~5 家门店,统筹新店开业后门店全部运营工作
应聘资格:
学历:大专及以上
资质 :不限
语言能力:日语或英语流利;可面向日本管理层进行口头、书面顺畅汇报与协同对接
年龄:39 周岁以下
性别:不限
实务经验:
必须拥有 2 年以上餐饮连锁 SV、区域经理、门店监管相关实操经验;
有多门店统筹、成本管理、人员培育经验者优先
补充事项:
考勤制度说明 采用不定时工作制,不发放加班费。
奖金说明 奖金每年根据 2 次综合评估核算发放金额。
- 其他信息
- 语言要求:日语
- 行业要求:批发/零售,贸易/进出口,服装/纺织/皮革
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