【郑州电商总监招聘】-猎头顾问郑州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责（一）全域电商战略规划 1.根据公司年度线上目标，统筹纸品、服饰双类目电商整体战略，制定年度、季度、月度销售与利润双线目标，拆解至两大运营线，对整体 GMV、毛利率、费用 ROI 全权负责。 2.优先攻坚纸品业务增量，同步稳固服饰存量并挖掘增长空间；可根据个人能力选择单管纸品，或全盘统管服饰 + 纸品两大板块。 3.研究服饰、纸品行业电商趋势、平台政策、竞品格局，规划渠道布局、数字化营销、新零售创新模式，搭建业务第二增长曲线。（二）团队与组织管理 1.统管 50 人完整电商团队，下设服饰、纸品两条独立运营线，搭建标准化运营流程、绩效考核与激励体系。 2.负责电商核心人才招聘、培养、梯队搭建；优化团队分工，解决跨类目协同问题，规避过往外部-兼-职指导落地难的痛点。 3.建立数据化管理机制，定期组织经营复盘会，监控全链路销售、投放、库存、利润数据，及时纠偏业务策略。（三）预算、投放与经营管控 1.编制全电商年度营销推广预算，合理分配服饰、纸品投放资源，严格管控费用率，最大化整体投入产出比。 2.统筹全平台店铺运营、大促项目、平台商务对接；主导重大营销项目、渠道资源谈判，搭建稳定平台小二合作关系。 3.联动供应链、设计、仓储、财务部门，统筹货品企划、上新节奏、库存健康度，平衡销量与库存风险，提升整体盈利水平。（四）其他工作 1.搭建电商数字化运营体系，探索私域、直播、内容等新型营销模式落地； 2.完成老板交办的电商战略升级、业务调整等专项工作。任职硬性门槛 1.管理资历：电商运营经理及以上完整管理经验；个人独立操盘店铺年 GMV≥1 亿（为个人管理体量，非公司整体营收）。 2.行业背景：服饰 / 纸品快消类目优先；跨行业候选人需具备亿级快消电商完整操盘案例，纯美妆等跨大类目暂不考虑。 3.管理能力：带过 20 人以上电商团队，具备多品类、多店铺统筹管理经验，熟悉淘系全域运营逻辑。核心能力要求 1.战略能力：兼具销量增长与利润管控思维，能从全局制定中长期增长方案，不局限短期冲量。 2.数据能力：深度依托生意参谋、经营数据做决策，擅长投放优化、成本管控、库存风险预判。 3.团队领导力：高情商，擅长凝聚、激励、培养团队，可解决复杂内部协同问题。 4.抗压落地：能承受年度业绩指标压力，过往有亿级体量店铺从 0 到 1 / 增量突破成功案例。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水,电子商务

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