人力资源总监 30-40k
潍坊 5-10年 学历不限 招1人 8月12日更新
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张女士 2天前在线 已认证
经理 · 江苏高猎企业管理有限公司
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职位介绍
1.战略规划与制度搭建:对接公司发展战略,制定人力资源短中长期规划,搭建、迭代并落地人力资源全模块制度与流程体 系,推进人力管理标准化、体系化运营,支撑公司战略落地。 2.绩效管理体系建设与迭代:搭建适配业务战略的全域绩效管理体系,建立全员、全岗位考核与激励机制。统筹指标拆解、规则优化、过程管控与结果复盘,联动绩效结果应用于薪酬、晋升、培养与岗位优化,通过目标对齐持续提升组织与个人效能, 常态化迭代绩效体系。 3.部门团队统筹管理:统筹人力资源部日常运营与整体工作规划,负责团队任务落地、人员指导、专业赋能与绩效考核,打造 高效专业的人力管理团队。 4.组织发展与决策支撑:主导组织架构优化、岗位体系建设、编制管控与组织变革,诊断组织痛点并输出优化方案。极简统筹 基础行政保障,保障运营稳定。定期输出人力战略与组织建设专项建议,为公司重大决策、组织升级提供专业支撑。 5.人力结构统筹优化:常态化开展人力预测与组织盘点,结合业务经营与市场变化,动态优化组织架构、人员结构、编制与薪 酬福利体系,实现人力资源高效配置。 员工职业发展通道,构建可持续人才发展机制。留、激励与迭代机制,持续优化核心人才结构,保障公司长期战略人才供给。职位要求: 6.人才评价与人才发展体系建设:搭建以绩效、能力、潜力为核心的标准化人才评价与盘点体系,精准识别核心骨干与高潜人 才。建立分层分级人才发展体系,针对各序列、各层级人才定制培养方案,落地赋能、轮岗、导师制、晋升培育等项目,打通 7.核心人才梯队建设:基于人才评价体系,精准选拔中高层及核心业务骨干,搭建核心人才储备库与梯队体系。建立人才保
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语言要求:不限
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