高级产品质量经理 30-50k·14薪
苏州 10年以上 本科 招1人 8月3日更新
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职位介绍
1.质量问题闭环与根因改善管理 主导客诉、重大制程异常闭环管理,组织团队输出标准化 8D 改善报告,全程追踪改善措施落地验证; 推动深度根因分析常态化,推动改善措施在标准化的基础上,持续跟进有效性,严控问题重复发生率,达成制程问题闭环率指标; 建立月度事业部制程问题汇总跟进机制,定期输出质量复盘报告,跟踪所有异常问题闭环进度,推动同类问题长效预防。 2.产品质量提升的流程体系搭建 参与研发-制程 - 出货全流程质量防线搭建,打通全流程质量数据流,实现机台信息 100% 完整关联,持续提升制程良率; 统一监控全产品线 ECN/PCN 变更落地执行,建立周期性变更效果评估机制,杜绝变更带来的批量质量隐患。 3.质量团队搭建与能力赋能 搭建完善 PQE、IPQC、OQC 质量团队培养体系,持续提升团队专业技术水平与检验标准化能力; 搭建质量人员绩效考核与成长通道,强化团队跨部门推动、项目主导能力,解决团队深挖根本原因能力不足的核心痛点。 职位要求: 1.质量问题闭环与根因改善管理 主导客诉、重大制程异常闭环管理,组织团队输出标准化 8D 改善报告,全程追踪改善措施落地验证; 推动深度根因分析常态化,推动改善措施在标准化的基础上,持续跟进有效性,严控问题重复发生率,达成制程问题闭环率指标; 建立月度事业部制程问题汇总跟进机制,定期输出质量复盘报告,跟踪所有异常问题闭环进度,推动同类问题长效预防。 2.产品质量提升的流程体系搭建 参与研发-制程 - 出货全流程质量防线搭建,打通全流程质量数据流,实现机台信息 100% 完整关联,持续提升制程良率; 统一监控全产品线 ECN/PCN 变更落地执行,建立周期性变更效果评估机制,杜绝变更带来的批量质量隐患。 3.质量团队搭建与能力赋能 搭建完善 PQE、IPQC、OQC 质量团队培养体系,持续提升团队专业技术水平与检验标准化能力; 搭建质量人员绩效考核与成长通道,强化团队跨部门推动、项目主导能力,解决团队深挖根本原因能力不足的核心痛点。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:通信设备,电子/半导体/集成电路,仪器仪表

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更新时间:2026-08-14