HRBP负责人(海外) 40-60k·14薪
上海 5-10年 统招本科 招1人 8月3日更新
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周先生 1小时前在线 已认证
猎头顾问 · 天津灼华人力资源服务有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1、战略与规划: ①深入理解海外业务战略,参与制定与之匹配的海外人力资源规划(人才梯队、薪酬福利、组织效能等)。 ②为海外管理层提供有关组织发展、人才管理、团队效能和变革管理的人力资源解决方案。 2、人才招募与配置: ①主导海外各职能团队(特别是门店运营、市场、供应链)的招聘工作,建立高效的本地化招聘渠道。 ②负责关键岗位(如门店店长等)的寻访、评估和录用,确保人才质量。 3、团队融入与文化落地: ①搭建并执行海外新员工入职培训体系,确保新成员快速融入并理解老乡鸡的企业文化。 ②推动国内文化与与海外本地文化的有效融合,塑造具有老乡鸡特色的国际化团队氛围。 4、人力资源运营与合规: ①建立并优化符合当地法律法规的HR政策、流程和员工手册。 ②管理薪酬福利、绩效评估、员工关系等日常HR运营,确保合规性与员工满意度。 ③与当地法律及税务顾问协作,管控用工风险。 5、人才发展与保留: ①协助业务leader进行团队人才盘点、绩效管理和梯队建设。 ②策划并实施符合海外团队需求的培训与发展项目,提升团队战斗力。 ③关注核心员工敬业度,设计并实施有效的员工保留策略。 任职要求: 1、教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、语言能力: 中英文双语能力,可作为工作语言进行流利的沟通、谈判和文书写作。 工作经验: 1、5-8年人力资源相关工作经验,其中至少3年以上作为HRBP或类似角色,独立支持业务团队。 2、必须具备海外工作经验或知名跨国企业人力资源工作经验。 3、有零售、餐饮、快消或服务业等线下运营密集型行业背景者优先。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:餐饮业

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更新时间:2026-08-16