HRVP/CHO
100-130k
上海
10年以上
学历不限
招1人
8月3日更新
- 职位介绍
- base:苏州
负责组织架构设计、权责体系、管控模式优化,解决“集中管控”与“业务线/区域灵活性”之间的矛盾,构建敏捷、扁平、能快速响应客户需求的组织形态。
建立内部的人才流动与资源共享机制,打破业务壁垒,实现跨区域、跨业务线的人力弹性调配。
建立跨业务、跨区域的人才流动机制,鼓励内部活水,降低外部依赖,尤其针对关键岗位设计继任计划与轮岗路径,提升内部人才储备率。
根据不同区域、不同业务的法律环境、业务波动性,设计全职、外包、灵活用工、外部合作等多元用工策略,提升人力弹性。
根据业务方向,构建分层分级的内部培训体系
建立公司干部管理体系,构建干部胜任力模型、建立管理人才梯队
建立以业绩导向为核心的绩效管理体系,设计与之配套的薪酬激励体系
完善公司薪酬策略、宽带薪酬、跨区域薪酬标准、企业福利标准等
建立人效分析模型,驱动外包、自动化(AI)的合理组合。
熟悉不同地区不同业务的相关法律法规,建立用工风险排查机制,确保零重大劳动纠纷。
搭建员工沟通反馈机制。
完善HRIS系统建设。
负责人力资源与行政团队建设、能力提升、考核与赋能。
负责人力资源共享中心的搭建,确保各项公司政策在各组织的落地执行。
本科及以上学历,10年以上人力资源经验,其中至少3年担任快速发展型企业、知名跨区域企业的HR一号位或HRVP。
成功在集团型企业中主导完成人力资源变革者,优先考虑。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:互联网
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