【深圳营销总监招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

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集团人力行政管理中心副总经理 · 广州迈玻克企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 二、岗位核心目标总部方向：统筹集团营销战略落地，优化营销体系标准化建设，输出可复制的营销方法论，赋能地区公司业绩达成。地区方向：作为地区公司营销核心负责人，主导区域市场策略制定、项目全周期营销操盘，实现销售目标与品牌价值双提升。三、岗位职责（一）总部方向（专业管理方向）  战略规划与体系搭建：  参与制定集团年度营销战略，拆解目标并制定区域差异化执行策略。  主导营销标准化体系建设（如定价模型、推广流程、客户管理SOP），输出可复制的管理工具。  研究行业趋势与竞品动态，定期输出市场分析报告，为集团决策提供数据支持。  赋能与协同支持：  统筹地区公司营销团队培训，提升一线操盘能力（如销售话术、案场管理、数字化营销）。  协调集团资源（品牌、渠道、客户）支持重点项目，解决跨区域营销难题。  牵头营销数字化项目（如CRM系统优化、线上售楼处搭建），推动营销效能升级。  项目督导与复盘：  监控地区公司重点项目营销进度，定期复盘销售数据、转化率等核心指标，提出优化建议。  参与重点项目的营销方案评审，确保策略符合集团品牌定位与盈利目标。（二）地区方向（营销操盘方向）  区域市场深耕与策略制定：  主导区域市场研究（政策、竞品、客户画像），制定“一城一策”营销方案，确保项目精准定位。  统筹区域营销预算分配，平衡品牌投入与销售转化，提升ROI。  项目全周期营销操盘：  前期定位：参与项目可研阶段，提供营销视角的市场研判，优化产品定位与价格策略。  推广执行：整合线上线下资源（如媒体投放、圈层营销、社群运营），打造爆款项目。  销售管理：组建并管理区域营销团队，制定销售激励政策，确保去化速度与回款目标达成。  客户运营：推动客户全生命周期管理（从获客到交付），提升客户满意度与复购率。  团队建设与资源整合：  搭建区域营销人才梯队，培养操盘手与骨干，输出可复制的团队管理经验。  维护政府、媒体、渠道商等外部资源，建立区域营销生态网络。四、任职要求（一）基本条件  学历背景：重点本科及以上学历，市场营销、工商管理、房地产相关专业优先。  工作经验：10年以上房地产营销经验，5年以上大型房企营销管理经验，有标杆房企（如TOP10）地区营销一号位经历。  行业认知：熟悉房地产全流程开发逻辑，对市场趋势、客户心理、数字化营销有深刻理解。（二）核心能力  专业深度：精通营销策划、销售管理、客户运营、品牌传播等模块，具备从0到1搭建体系的能力。  战略思维：能将集团战略转化为可执行的区域策略，兼顾短期业绩与长期品牌价值。  团队领导力：具备跨部门协作与团队激励能力，能快速凝聚团队战斗力。  抗压与适应性：能适应总部与地区轮岗的工作节奏，具备解决复杂问题的应变能力。（三）优先条件  有“总部+地区”双视角经验者优先。  熟悉央企地产企业文化与管理体系者优先。五、岗位价值  集团层面：通过专业管理输出标准化经验，提升整体营销效能；通过地区操盘验证策略落地，形成“总部赋能-地区反哺”的良性循环。  个人层面：获得“战略视野+实战操盘”的双重成长，积累从集团到一线的全维度管理经验，为职业晋升奠定核心竞争力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：房地产开发经营

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