【南京人事主管HRBP招聘】-猎头顾问南京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 全流程人才招聘（核心工作）承接仿制药招商板块全岗位招聘需求（省区招商经理、招商专员、商务人员等），独立完成需求沟通、JD 梳理、渠道发布、简历筛选、面试邀约、初面评估、复试协调、背调、offer 跟进、入职跟进全流程；持续拓展医药招商行业候选人资源，搭建人才池，保障团队人员补位与业务扩张人才供给。业务人力支持（HRBP 职能）深度对接招商销售管理团队，理解仿制药招商业务模式，常态化沟通人员异动、编制规划、人才痛点；协助完成员工试用期跟进、离职面谈、流失原因分析，输出人员稳定性优化建议。员工关系与日常人力运营负责所服务 50 人销售团队入转调离手续协同、劳动合同相关对接；协助落地绩效沟通、销售团队激励落地、员工沟通、冲突协调；收集一线销售员工诉求并同步业务负责人及总部 HR。人力数据与报表管理定期输出招聘进度、到岗率、人员流失、编制饱和度等人力台账与报表；跟进招聘指标达成，复盘招聘效率，持续优化招聘渠道与寻访策略。协同落地人力资源制度配合总部人力资源中心、制药系统 HR 负责人，推动绩效、考勤、合规、培训等人力资源制度在招商销售团队落地；配合组织销售相关培训、团建等人才发展相关工作。完成上级交办的其他人力资源相关工作。任职要求本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2 年及以上企业人力资源招聘 / HRBP 实战经验，有医药行业优先，熟悉仿制药、医药招商、第三终端 / 商业销售招聘经验加分；完整独立操作过批量销售岗位招聘，熟练掌握主流招聘渠道寻访、面试甄别、候选人谈判技巧；能够自主挖掘医药销售人才资源；具备较强跨部门沟通能力，能听懂销售业务语言，共情一线销售岗位特点；抗压能力强逻辑清晰，做事闭环，熟练使用 Excel，具备基础数据整理、报表输出能力；认同医药行业合规管理要求，职业素养良好，保密意识强。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：批发/零售,制药

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