【深圳券商业务部总经理招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

陈先生 2天前在线已认证

业务总监 · 浙江阿尔法人力资源有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 岗位定位券商业务部总经理是公司**券商渠道战略的第一责任人**，统筹券商（含银行理财子、券商资管等广义渠道）代销业务的全生命周期管理。核心任务：以公司投研能力与产品矩阵为底座，构建差异化的券商渠道合作体系，实现**保有规模、净增规模与中间业务收入**三大核心指标的持续增长。岗位职责（一）战略规划与业务布局 1. 制定公司券商渠道业务的**年度战略规划与三年滚动目标**，明确各区域、各券商合作策略与资源分配方案。 2. 研判券商财富管理转型趋势、投顾新规、ETF 生态建设等政策与行业变量，提出前瞻性业务布局建议。 3. 构建**差异化渠道分层体系**：按券商体量、合作深度、产品匹配度划分为战略级/核心级/培育级三级梯队，制定差异化服务策略。（二）渠道关系与业务拓展 4. 亲自负责**TOP10 券商总部**的高层关系维护与战略合作谈判，推动代销准入、重点产品联合营销、投顾组合配置等深度合作。 5. 统筹**全产品线券商渠道销售**：涵盖主动权益、固收、指数/ETF、量化（指数增强/量化对冲）、FOF 等品类，确保公司重点产品在券商渠道的优先上线与资源倾斜。 6. 主导券商渠道的**新业务模式探索**，包括但不限于：ETF 做市商合作、券结模式产品设计、投顾策略输出、定制化专户/一对一产品等。（三）团队管理与人才建设 7. 搭建**总部+区域**的两级券商销售团队架构，明确各岗位职责、考核标准与晋升路径。 8. 建立**以结果为导向的绩效考核体系**，涵盖保有规模、净申购、新发募集、客户覆盖度等核心 KPI。 9. 推动团队专业能力建设：产品知识培训、券商财富管理业务研究、竞品动态跟踪等常态化机制。 10. 负责团队的人才招聘、梯队培养与文化建设，打造一支**懂产品、懂渠道、懂客户**的复合型券商销售队伍。（四）协同与运营 11. 协同投资、研究、产品、市场、运营等中后台部门，推动券商渠道专属产品的创设与定制化营销材料的输出。 12. 搭建券商渠道的**数据监控与分析体系**，定期输出渠道经营分析报告，识别业务机会与风险信号。 13. 统筹券商渠道的合规风控工作，确保销售适当性、宣传材料合规、反洗钱等要求落实到位。任职要求 | 行业年限 | 8 年以上公募基金、券商或银行理财子行业经验 | | 管理年限 | 3 年以上团队管理经验，带领过 5 人以上销售/业务团队 | | 核心经验 | 深度参与券商渠道代销业务全流程，有券商总部对接和战略合作成功案核心能力 1. **券商渠道洞察力**：熟悉券商财富管理转型路径、代销业务运作机制与关键决策人网络，能精准判断合作突破点。 2. **战略思维与业务规划**：具备从零到一搭建业务体系的能力，能制定可落地、可衡量的战略路径。 3. **高层关系管理**：出色的商务谈判与关系维护能力，能与券商高管及业务负责人建立深度信任。 4. **团队领导力**：能吸引、激励和留住优秀人才，建立结果导向、高效协作的团队文化。 5. **产品与投研理解**：对公募基金产品线（权益/固收/指数/量化/FOF）有足够深度的认知，能将投研能力转化为渠道语言。 6. **抗压与执行力**：在高强度、高频率的出差与多线程任务中保持结果交付。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：基金/证券/期货

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢