【上海外企正编！高薪销售副经理！福利待遇好招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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人力资源总监 · 湖北挚才人力资源有限公司

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职位介绍: 有航司，学校，酒旅大客户开发经验优先！线下面试，本人不在上海，不要投递，感谢理解🙏 招聘简章：一、基础岗位信息 1. 岗位名称：Deputy Manager – Sales – One VASCO 销售副经理 2. 职级：P4（副经理/高级管理岗） 3. 汇报对象：销售负责人（Head - Sales）二、岗位总览 Job Overview 核心定位：区域销售团队管理岗，两大核心职责 1. 带队拉升区域整体营收，完成业绩指标； 2. 落地针对性商业销售策略、维护客户关系、高效管理团队，支撑业务长期增长。行业偏向旅游、服务类（从经验要求可判断）。三、核心工作职责（四大模块） 1. 销售与营收管理（业绩核心） • 达成区域营收、销量目标，挖掘常规/创新两类增收渠道； • 制定定价、促销、清仓销售政策； • 编制年度预算，监控财务数据、分析偏差并调整方案，完成财务指标。 2. 客户与多方利益相关方对接（商务核心） • 独立制作客户方案、演示文稿、销售宣讲材料； • 提前调研、筛选、评估潜在客户； • 作为外部客户第一对接人，向内传递客户需求； • 长期维护客户、服务商、保险公司合作关系，提升满意度与盈利； • 做好客户留存，持续提升客户体验。 3. 运营与合规管控（后台保障） • 协同运营团队落地项目，严格匹配客户需求标准； • 遵守客户、供应商、服务等级协议（SLA）、营销协议； • 核查销售交付成果，保障合规质量； • 协同法务拟定合同、完成审批流程； • 管理员工绩效，落实公司制度，统筹商品、安全运营管理。 4. 可持续发展 & 反贿赂合规（硬性制度要求） 1. 可持续：倡导节约自然资源，遵守公司环境、健康、安全规章； 2. ABMS反贿赂体系：严格遵循反贿赂手册岗位职责，坚守商业道德与诚信准则。四、任职门槛要求 1. 学历：本科/硕士及同等全球认可学历 2. 工作经验：8–10年工作经验，优先旅游、服务业背景，且必须具备团队管理经验。五、能力资质要求（全部要求L2熟练等级） 1. 行为软能力（Behavioral Competencies）全部达标L2：沟通、数字化能力、多元公平包容、自我成长、领导力、创业开拓思维、服务导向、团队协作、结果交付。 2. 专业业务能力（Functional Competencies）全部达标L2：多方客户关系管理、流程管理、销售与业务拓展。六、岗位核心特点总结 1. 管理属性强：不是单纯销售岗，是销售团队副管理岗，既要带队冲业绩，也要管预算、流程、人员绩效； 2. 商务+运营双线并行：前端拓客谈客户、做销售方案；后端对接运营、法务保障项目落地，兼顾业务与合规； 3. 行业偏好明确：偏好旅游/服务业资深管理者，8-10年管理经验门槛高，属于中高级管理岗； 4. 合规要求极高：环保安全、反贿赂、服务协议、法务合同全流程合规是硬性考核项； 5. 能力标准统一：所有软硬技能均要求达到L2熟练，对综合能力均衡度要求高。七、求职适配人群画像拥有8年以上旅游/服务业销售团队管理经验，能独立制定区域销售策略、管控预算财务，擅长大客户商务谈判，熟悉项目运营、法务合同、企业合规制度，具备数字化办公、团队统筹、结果导向的资深销售管理者。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：酒店/民宿,咨询服务

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